Coronel Victor Alberto c/ Parroquia Sagrado Corazon de Jesus s/ (SAIJ, 13/09/2013)

Datos de identificación y cita

Carátula: CORONEL VICTOR ALBERTO c/ PARROQUIA SAGRADO CORAZON DE JESUS s/ DIFERENCIA DE SUELDOS, ETC.-CASACION LABORAL
Tribunal: SUPERIOR TRIBUNAL DE JUSTICIA (Santiago del Estero)
Fecha: 13/09/2013
Magistrados: Herrera, Suarez, Juárez Carol, Argibay, Llugdar
Fuero: Laboral | Ámbito: Local
Fuente: SAIJ – ID FA13220042
URL: https://www.saij.gob.ar/123456789-240-0223-1ots-eupmocsollaf

Tags para análisis posterior

laboral diferencia de sueldos casación empresa sin fines de lucro parroquia empleador principio de realidad trabajador vs. institución religiosa

Hechos y conflicto

El trabajor Victor Alberto Coronel demandó a la Parroquia Sagrado Corazón de Jesús por diferencias salariales. La defensa probablemente cuestionó si la parroquia encuadraba como “empresa” a los fines de la ley laboral. El fallo analiza en casación la procedencia del recurso y la naturaleza del empleador no lucrativo.

Cuestión jurídica

Si el concepto legal de “empresa” (que vincula medios productivos dirigidos por un empresario) abarca a organizaciones sin fines de lucro, como una parroquia, para imputarle responsabilidad laboral.

Decisión y resultado

El texto del fallo disponible no explicita la resolución del recurso. Se infiere del criterio sentado que el tribunal consideró aplicable la ley laboral a la parroquia, lo que sería favorable al trabajador (doctrina de la inescindibilidad del concepto de empresa respecto de entidades benéficas). No consta en el fragmento si se casó o confirmó la sentencia de cámara.

Doctrina / criterio relevante

La empresa, en sentido legal, es una estructura organizada dirigida por un empresario (persona física o jurídica) para producir bienes o servicios, y su falta de fines de lucro (asociaciones civiles, fundaciones, ONG) no la excluye de la normativa laboral. La definición legal no distingue entre empresa pública o privada, ni entre lucrativa o benéfica.

Señales para favorabilidad

FAVORABLE para el trabajador: La doctrina amplía el concepto de empleador a entidades religiosas sin fines de lucro, fortaleciendo la posición del dependiente en reclamos salariales.
DESFAVORABLE para la parroquia: Se la considera sujeta a las mismas obligaciones laborales que una empresa comercial.
MIXTO / NO RELACIONADO: Si el caso futuro involucra otra entidad no lucrativa, el criterio es directamente aplicable y favorable al trabajador.

Cita sugerida

CORONEL VICTOR ALBERTO c/ PARROQUIA SAGRADO CORAZON DE JESUS s/ DIFERENCIA DE SUELDOS, ETC.-CASACION LABORAL – STJ Santiago del Estero, 13/09/2013 – SAIJ FA13220042 – URL: https://www.saij.gob.ar/123456789-240-0223-1ots-eupmocsollaf

Resumen generado con IA a partir del texto del fallo. No es asesoramiento legal.