Corradini Segala Hector Hugo

Datos de identificación y cita

• Fuente: SAIJ, ID: FA14160036
• Carátula: CORRADINI SEGALA HECTOR HUGO
• Tribunal: CÁMARA DEL TRABAJO (CÓRDOBA), Sala C
• Fecha: 13/02/2014
• Jurisdicción: Córdoba
• Fuero: Laboral
• Ámbito: Local
• Instancia: Única
• Magistrados: Susana V. Castellano
• URL: SAIJ

Tags

materia: laboral contingencia: despido incausado hechos clave: falta de registro laboral, período de prueba no acreditado, ingreso 04/04/2006, despido 16/11/2007 normas: art. 92 bis RCT, art. 7 Ley 24.013, arts. 231-233 y 245 RCT doctrina: período de prueba requiere registro; falta de registro implica renuncia al período resultado: favorable al trabajador parte favorecida: trabajador parte perjudicada: empleador fuente: SAIJ

Hechos y conflicto

Trabajador demandó por despido incausado. Empleador alegó que el despido ocurrió dentro del período de prueba (ingreso 16/08/2007, preaviso 16/11/2007). El tribunal tuvo por cierto el ingreso del trabajador el 04/04/2006 (fecha de demanda, no desvirtuada y ratificada por testimonial, art. 55 RCT). La relación laboral no fue registrada.

Cuestión jurídica

Si el despido se produjo dentro del período de prueba del art. 92 bis RCT, considerando la falta de registro del trabajador y la fecha real de ingreso.

Decisión y resultado

Resultado: favorable al trabajador. El tribunal declaró el despido incausado, rechazando la defensa del período de prueba. Condenó al empleador a pagar indemnizaciones por antigüedad, omisión de preaviso e integración del mes de despido (arts. 231, 232, 233 y 245 RCT).

Doctrina / criterio relevante

• El período de prueba exige registrar al trabajador (art. 92 bis RCT). Caso contrario, se entiende que el empleador renunció de pleno derecho a dicho período.
• El plazo de tres meses del período de prueba se computa desde el inicio real de la relación laboral, no desde la fecha que el empleador alegue.
• La falta de registro, unida al transcurso de más de tres meses desde el ingreso real, excluye la posibilidad de aplicar el período de prueba.

Señales para favorabilidad

• Favorable para el trabajador demandante (despido incausado). Útil si se discute: (a) aplicación del período de prueba sin registro, (b) fecha de ingreso controvertida, (c) falta de registro como renuncia tácita al período de prueba.
• Desfavorable para el empleador demandado. No aplica cuando el empleador registró correctamente y el despido ocurre dentro de los tres meses.

Cita sugerida

"Corradini Segala Héctor Hugo" – Cámara del Trabajo de Córdoba, Sala C, 13/02/2014. SAIJ: FA14160036. Disponible en: https://www.saij.gob.ar/...