Coscarelli, Adriana Giselle c/ Colegio Esteban Echeverría SA s/ (SAIJ, 24/10/2023)

Datos de identificación y cita

Carátula: Coscarelli, Adriana Giselle c/ Colegio Esteban Echeverría SA s/ despido
Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, Sala V
Fecha: 24/10/2023
Jurisdicción: C.A.B.A. (Nacional)
Fuero: Procesal-Laboral
Magistrados: Ferdman - De Vedia
ID SAIJ: FA23040278
URL: https://www.saij.gob.ar/123456789-872-0403-2ots-eupmocsollaf

Tags para análisis posterior

materia: laboral contingencia: despido indirecto hechos clave: comunicación electrónica, certificado médico, depresión post parto normas: LCT 209, 242, 246 doctrina: aviso de enfermedad sin forma sacramental, obstrucción probatoria resultado: confirmación de sentencia parte favorecida: trabajadora parte perjudicada: empleadora fuente: SAIJ

Hechos y conflicto

La trabajadora, tras licencia por maternidad, comunicó su estado de salud (depresión post parto) mediante correo electrónico y WhatsApp, adjuntando certificados médicos. Ante la falta de respuesta y el no pago de salarios, se consideró despedida indirectamente. La empleadora negó haber recibido las comunicaciones y sostuvo que el único medio válido era el telegrama.

Cuestión jurídica

Validez del aviso de enfermedad por medios electrónicos (art. 209 LCT) e injuria suficiente para el despido indirecto por falta de pago de salarios.

Decisión y resultado

Se confirma la sentencia de primera instancia que hizo lugar al reclamo. El despido indirecto fue procedente por la conducta obstructiva de la empleadora y el impago de salarios.

Doctrina / criterio relevante

El art. 209 LCT no exige una forma específica para el aviso de enfermedad; cualquier medio válido de comunicación es suficiente.
El empleador no puede negar la recepción de comunicaciones electrónicas si impide el peritaje informático (obstrucción probatoria).
La falta de pago de salarios ante el aviso de enfermedad constituye injuria grave que justifica el despido indirecto (arts. 242 y 246 LCT).

Señales para favorabilidad

FAVORABLE para la trabajadora que acredite aviso de enfermedad por medios electrónicos y falta de pago salarial. DESFAVORABLE para el empleador que pretenda desconocer comunicaciones informáticas sin permitir peritaje. Utilidad: refuerza la validez del aviso vía mail/WhatsApp y la carga del empleador de no obstruir la prueba.

Cita sugerida

Coscarelli, Adriana Giselle c/ Colegio Esteban Echeverría SA s/ despido, CNAT Sala V, 24/10/2023, ID SAIJ FA23040278.

Resumen generado con IA a partir del texto del fallo. No es asesoramiento legal.