Covimer S.A. y otro c/ Sosa, Paola Fabiana y otros s/ (SAIJ, 21/03/2023)

Datos de identificación y cita

Número/ID: FA23040026
Carátula: Covimer S.A. y otro c/ Sosa, Paola Fabiana y otros s/ consignación
Tribunal: CÁMARA NACIONAL DE APELACIONES DEL TRABAJO, Sala II
Magistrados: García Vior (voto mayoritario), Sudera (voto minoritario), Craig
Fecha: 21/03/2023
Jurisdicción: C.A.B.A.
Fuero: LABORAL-COMERCIAL
Ámbito: NACIONAL
URL: https://www.saij.gob.ar/123456789-620-0403-2ots-eupmocsollaf

Tags para análisis posterior

materia: laboral contingencia: despido y diferencias salariales hechos clave: empleador múltiple, grupo económico, prestación conjunta normas: art. 26 LCT, art. 31 LCT doctrina: sujeto empleador pluripersonal, responsabilidad solidaria resultado: confirmación de desestimación parte favorecida: empleadores (codemandados) parte perjudicada: trabajadora fuente: SAIJ

Hechos y conflicto

La trabajadora fue despedida y reclamó diferencias salariales alegando que laboró para varias empresas codemandadas –independientes pero vinculadas– durante la misma jornada. El empleador formal era una sola sociedad, pero las prestaciones beneficiaron a todas. El juez de grado desestimó las diferencias.

Cuestión jurídica

Si corresponde reconocer diferencias salariales cuando el empleador es múltiple (personas jurídicas vinculadas) y la trabajadora prestó servicios indistintamente para todas en un mismo horario, sin fragmentación objetiva.

Decisión y resultado

Mayoría (García Vior): Confirma la desestimación. Aplica analógicamente el art. 26 LCT (empleador pluripersonal) y art. 31 LCT (grupo económico). Considera que existe un único empleador plural, no varios contratos, por lo que no proceden diferencias salariales.
Minoría (Sudera): Disiente; sostiene que el art. 26 LCT no admite un conjunto de personas jurídicas como empleador, pero sí se configura el art. 31 LCT (responsabilidad solidaria). Sin embargo, también rechaza las diferencias porque no se acreditó una práctica fraudulenta de registro.

Doctrina / criterio relevante

El empleador puede ser pluripersonal (varias personas físicas o jurídicas) cuando actúan conjuntamente y se benefician de la misma prestación en una única jornada, sin pautas diferenciales que permitan fragmentar el vínculo.
No procede el reclamo de diferencias salariales si no se demuestra una fragmentación real del empleo en distintos contratos o empleadores.

Señales para favorabilidad

FAVORABLE para empleadores codemandados (desestimación del reclamo).
DESFAVORABLE para la trabajadora (no obtiene diferencias).
MIXTO en cuanto a la calificación del vínculo: mayoría reconoce empleador plural; minoría solo responsabilidad solidaria.
Para un caso futuro: útil si se discute si varias empresas integran un grupo económico o si proceden reclamos por trabajo simultáneo para varias sociedades sin registro separado.

Cita sugerida

Covimer S.A. y otro c/ Sosa, Paola Fabiana y otros s/ consignación, Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, Sala II, 21/03/2023, FA23040026, disponible en https://www.saij.gob.ar/123456789-620-0403-2ots-eupmocsollaf

Resumen generado con IA a partir del texto del fallo. No es asesoramiento legal.