Criollo Cunya, Rosa Nelly

Datos de identificación y cita

• N° de fallo/ID: FA22040046
• Expediente: No surge del texto.
• Carátula: Criollo Cunya, Rosa Nelly
• Tribunal: CÁMARA NACIONAL DE APELACIONES DEL TRABAJO, Sala II, Sala C
• Fecha: 2022-12-26
• Jurisdicción: C.A.B.A.
• Fuero: LABORAL
• Ámbito: NACIONAL
• Materia: Acción de amparo
• Magistrados: García Vior - Sudera
• URL: https://www.saij.gob.ar/camara-nacional-apelaciones-trabajo-nacional-ciudad-autonoma-buenos-aires-criollo-cunya-rosa-nelly-fundacion-nuevo-hogar-centro-ancianos-para-comunidad-judia-accion-amparo-fa22040046-2022-12-26/123456789-640-0402-2ots-eupmocsollaf?&o=0&f=Total%7CFecha%7CEstado%20de%20Vigencia%5B5%2C1%5D%7CTema%7COrganismo%5B5%2C1%5D%7CAutor%5B5%2C1%5D%7CJurisdicci%F3n%5B5%2C1%5D%7CTribunal%5B5%2C1%5D%7CPublicaci%F3n%5B5%2C1%5D%7CColecci%F3n%20tem%E1tica%5B5%2C1%5D%7CTipo%20de%20Documento/Jurisprudencia/Fallo
• Fuente: SAIJ

Tags para análisis posterior

materia: laboral contingencia: discriminación por discapacidad hechos clave: retinitis pigmentaria, licencia por enfermedad inculpable, negativa a reubicar/ajustar tareas normas: arts. 208-210 LCT; Convenio 159 OIT; Ley 26.378 (Convención Discapacidad); Ley 27.044 (jerarquía constitucional) doctrina: ajustes razonables como obligación del empleador; denegación de ajustes es discriminación; enfermedad permanente ≠ enfermedad inculpable transitoria resultado: favorable a la trabajadora parte favorecida: actora parte perjudicada: empleador fuente: SAIJ, FA22040046

Hechos y conflicto

Trabajadora con discapacidad visual (retinitis pigmentaria) diagnosticada previamente al ingreso. El empleador (geriátrico) le otorgó licencia por enfermedad inculpable (arts. 208-210 LCT) alegando imposibilidad de realizar tareas para proteger a residentes, otros empleados y la propia actora. La trabajadora inició acción de amparo para ser reincorporada, considerándose discriminada.

Cuestión jurídica

Si la conducta del empleador de otorgar licencia por enfermedad inculpable ante una discapacidad permanente, sin ofrecer ajustes razonables ni reubicación laboral, constituye discriminación violatoria de normas constitucionales e internacionales sobre discapacidad.

Decisión y resultado

Revoca la sentencia de primera instancia, admite la acción de amparo, ordena la reincorporación de la actora con igual jerarquía y nivel remuneratorio, y resarce el daño moral causado.

Doctrina / criterio relevante

• Reducir una discapacidad permanente a una enfermedad inculpable transitoria es inadmisible; no corresponde aplicar los plazos de licencia de los arts. 208-210 LCT.
• La denegación de ajustes razonables constituye discriminación por discapacidad (Convenio 159 OIT, Convención sobre Derechos de las Personas con Discapacidad - jerarquía constitucional).
• La negativa a reubicar a un trabajador con discapacidad en tareas acordes, con dilaciones bajo excusas médicas, configura discriminación y viola los principios de no discriminación, inclusión e igualdad de oportunidades.

Señales para favorabilidad

Favorable para el trabajador con discapacidad que alega discriminación por falta de ajustes razonables/reubicación. Desfavorable para el empleador que se limita a otorgar licencia por enfermedad inculpable sin evaluar adaptaciones laborales. El fallo es útil para: (i) argumentar que la discapacidad permanente no se subsume en las licencias ordinarias por enfermedad; (ii) invocar el deber del empleador de realizar ajustes razonables; (iii) sostener que la negativa a reubicar es discriminatoria y genera daño moral resarcible.

Cita sugerida

Criollo Cunya, Rosa Nelly c/ Fundación Nuevo Hogar Centro de Ancianos para la Comunidad Judía s/ acción de amparo, CNAT, Sala II, Sala C, 26/12/2022, ID SAIJ FA22040046, disponible en https://www.saij.gob.ar/fa22040046.