Cuellar Marta c/ Franar SRL s/

Datos de identificación y cita

• Fuente: SAIJ – ID: FA99170333
• Carátula: CUELLAR MARTA c/ FRANAR SRL s/
• Tribunal: CÁMARA DE APELACIONES DEL TRABAJO – Sala II / C
• Fecha: 06/10/1999
• Jurisdicción: Salta – Fuero: LABORAL – Ámbito: LOCAL
• Magistrados: LILIANA PAZ DE GOMEZ, FROILAN MIRANDA
• URL: https://www.saij.gob.ar/123456789-333-0719-9ots-eupmocsollaf

Tags para análisis posterior

materia: laboral contingencia: ius variandi hechos clave: cambio unilateral de lugar de trabajo normas: no especifica (doctrina del ius variandi) doctrina: requisitos de razonabilidad, no alteración e indemnidad resultado: favorable al trabajador parte favorecida: trabajadora (empleado) parte perjudicada: empleador fuente: SAIJ

Hechos y conflicto

La trabajadora Marta Cuellar prestaba servicios en un lugar y condiciones pactados durante largo período. El empleador (Franar SRL) modificó unilateralmente el lugar de trabajo sin su consentimiento y sin causa razonable. La trabajadora se negó a acatar el cambio y consideró la medida como injuria laboral.

Cuestión jurídica

Determinar si el cambio unilateral del lugar de trabajo, sin consentimiento del trabajador, constituye ejercicio legítimo del ius variandi del empleador o, por el contrario, importa una modificación ilegítima del contrato de trabajo.

Decisión y resultado

La Cámara resolvió que el cambio de lugar de trabajo es ilegítimo por no cumplir los requisitos de razonabilidad, no alteración del contrato e indemnidad del trabajador. Se declara que el trabajador puede negarse a prestar servicios en el nuevo lugar sin necesidad de alegar perjuicio concreto. Resultado: favorable a la trabajadora.

Doctrina / criterio relevante

• El lugar de trabajo es elemento estructural del contrato, fuera del ius variandi (junto con el horario).
• El ius variandi no es absoluto: debe ejercerse con prudencia, sin alterar elementos esenciales ni causar daño al trabajador.
• La falta de consentimiento y la modificación unilateral de un elemento esencial tornan la medida ilegítima, configurando injuria laboral.

Señales para favorabilidad

• Favorable para un empleado que se niegue a un cambio unilateral de lugar de trabajo, especialmente si el nuevo sitio altera su organización personal (tiempo libre, distancia, etc.).
• Desfavorable para un empleador que intente justificar un traslado sin acuerdo ni razonabilidad objetiva.
• Útil para sostener que el trabajador puede resistirse sin alegar perjuicio específico.

Cita sugerida

CUELLAR, Marta c/ FRANAR SRL s/ – CÁMARA DE APELACIONES DEL TRABAJO (Sala II/C, Salta), 06/10/1999, SAIJ ID FA99170333. Disponible en: https://www.saij.gob.ar/123456789-333-0719-9ots-eupmocsollaf