Cuevas, Patricia Liliana. c/ Dpv. s/ (SAIJ, 29/05/2014)

Datos de identificación y cita

Carátula: CUEVAS, PATRICIA LILIANA c/ DPV s/ COBRO DE HABERES
Tribunal: Cámara de Apelaciones en lo Civil, Comercial, Laboral, Minería y Familia (Sala I) – III Circunscripción Judicial
Fecha: 29/05/2014
Jurisdicción: Neuquén
Fuero: Administrativo
Magistradas: Gabriela B. Calaccio y Alejandra Barroso
ID SAIJ: FA14070131
URL: https://www.saij.gob.ar/123456789-131-0704-1ots-eupmocsollaf

Tags para análisis posterior

materia: cobro de haberes contingencia: desplazamiento de cargo por subrogancia hechos clave: merma salarial por resolución 0277/13 normas: CC ley 2565 cap. 4; arts. 265 CPCC; ley 1594 doctrina: límite a la discrecionalidad administrativa – irrazonabilidad y afectación de derechos adquiridos resultado: confirmación de sentencia favorable a actora parte favorecida: Patricia Liliana Cuevas parte perjudicada: DPV (Dirección Provincial de Vialidad) fuente: SAIJ

Hechos y conflicto

La actora ocupaba un cargo provisorio por subrogancia (Res. 0717/08). Mediante Res. 0277/13, la DPV la desplazó del cargo, reduciendo sus ingresos. La actora demandó el cobro de haberes. La demandada sostuvo que el cargo era temporal y transitorio, por lo que la Administración podía modificar funciones discrecionalmente.

Cuestión jurídica

Si la decisión administrativa de desplazar a la actora del cargo subrogado, con merma salarial, fue legítima o si vulneró derechos adquiridos y normas del convenio colectivo (ley 2565, cap. 4).

Decisión y resultado

La Cámara confirmó la sentencia de primera instancia: declaró nula la Res. 0277/13 y ordenó el pago de las sumas adeudadas. Con costas a la demandada vencida. Regulación de honorarios diferida.

Doctrina / criterio relevante

La discrecionalidad administrativa está limitada por la razonabilidad (CSJN Fallos 315:2561 y 318:500).
No puede afectar derechos adquiridos ni tener consecuencias vejatorias; de lo contrario, el acto deviene arbitrario y revisable judicialmente.
La subrogancia transitoria no genera derecho al nombramiento definitivo, pero sí derecho a seguir percibiendo la remuneración del cargo subrogado hasta su cobertura por concurso, según el CCT aplicable (ley 2565, cap. 4).

Señales para favorabilidad

FAVORABLE para la parte actora (empleada desplazada): la sentencia ampara su derecho a la remuneración del cargo subrogado y declara nula la resolución que la redujo.
DESFAVORABLE para la Administración demandada: se limita su discrecionalidad cuando afecta derechos adquiridos de manera irrazonable.
MIXTO / NO RELACIONADO: no aplica. La ratio se centra en la protección del trabajador frente a actos arbitrarios del empleador público.

Cita sugerida

CUEVAS, PATRICIA LILIANA c/ DPV s/ COBRO DE HABERES – Cám. Apel. Civ., Com., Lab., Minería y Familia (Sala I) – 29/05/2014 – SAIJ FA14070131

Resumen generado con IA a partir del texto del fallo. No es asesoramiento legal.