Cumini Antonio Luis c/ U.o.m Seccional Cordoba s/

Datos de identificación y cita

• Fuente: SAIJ
• ID fuente: FA86160198
• Carátula: CUMINI ANTONIO LUIS c/ U.O.M SECCIONAL CORDOBA s/
• Tribunal: TRIBUNAL SUPERIOR DE JUSTICIA DE CÓRDOBA
• Sala: S (única)
• Magistrados: Martínez Echenique, Ferrer, Martínez Ayan
• Fecha: 1986-11-06
• Jurisdicción: Córdoba
• Fuero: Procesal laboral - Laboral
• Ámbito: Local
• Materia: Reincorporación – Casación laboral – Contrato de trabajo – Extinción
• URL: https://www.saij.gob.ar/123456789-891-0616-8ots-eupmocsollaf

Tags para análisis posterior

materia: laboral contingencia: despido por abandono hechos clave: emplazamiento ilegítimo durante licencia normas: art. 244 LCT doctrina: necesidad de emplazamiento válido previo resultado: favorable al trabajador parte favorecida: actor parte perjudicada: empleadora fuente: SAIJ

Hechos y conflicto

• El empleador cursó dos emplazamientos intimeando al actor a reintegrarse bajo apercibimiento de abandono, durante el goce de licencia ordinaria y extraordinaria.
• La juzgadora consideró esos emplazamientos “ilegítimos” por ser previos al vencimiento de las licencias.
• No obstante, tuvo por configurado el abandono porque el actor dejó transcurrir “varios días” luego de finalizada la licencia sin reintegrarse.

Cuestión jurídica

¿Resulta legal la rescisión del contrato por abandono de trabajo cuando los emplazamientos previos fueron cursados ilegítimamente (durante el período de licencia), y no se realizó un nuevo emplazamiento válido una vez vencida la licencia?

Decisión y resultado

El TSJ de Córdoba declaró injustificada la rescisión. Revocó la sentencia que consideró configurado el abandono. Se ordenó el pago de las indemnizaciones correspondientes al despido incausado (arts. 232, 233 y 245 LCT).

Doctrina / criterio relevante

Para la configuración del abandono de trabajo (art. 244 LCT) es requisito indispensable un emplazamiento válido y previo. Si el empleador cursa emplazamientos durante el goce de licencias (ordinaria o extraordinaria), esos emplazamientos son ilegítimos y no pueden servir de base para justificar el abandono. Aunque existan inasistencias posteriores al vencimiento de la licencia, debe realizarse un nuevo emplazamiento en forma.

Señales para favorabilidad

• Favorable al trabajador despedido por abandono si los emplazamientos fueron cursados durante un período protegido (licencia, enfermedad, vacaciones).
• Desfavorable al empleador que pretende justificar el despido con emplazamientos viciados de nulidad.
• La doctrina del fallo exige estricto cumplimiento del presupuesto formal del art. 244 LCT.

Cita sugerida

CUMINI ANTONIO LUIS c/ U.O.M SECCIONAL CORDOBA s/, Tribunal Superior de Justicia de Córdoba, 1986-11-06, SAIJ ID FA86160198.