Curache, Angela Rosa y otro. c/ Mendoza, Susana Hortensia. s/

Datos de identificación y cita

• Carátula: Curache, Angela Rosa y otro c/ Mendoza, Susana Hortensia s/ Despido
• Tribunal: Cámara de Apelaciones en lo Civil, Comercial, Laboral y de Minería de Neuquén, Sala I
• Fecha: 29/07/2008
• Expediente: N° 327273/5
• Magistrados: Lorenzo W. García, Luis E. Silva Zambrano, Enrique Videla Sánchez
• Fuente: SAIJ - ID: FA08070063
• URL: https://www.saij.gob.ar/123456789-360-0708-0ots-eupmocsollaf

Tags para análisis posterior

materia: Despido contingencia: Incumplimiento patronal hechos clave: falta pago salarios, despido indirecto, dificultades económicas empleador normas: arts. 63, 80, 132 bis, 140, 247 LCT doctrina: criterio restrictivo sanciones, tasa activa créditos alimentarios resultado: Favorable parcial parte favorecida: Actoras (Curache) parte perjudicada: Demandada (Mendoza) fuente: SAIJ

Hechos y conflicto

Actoras (trabajadoras) se consideran despedidas indirectamente ante falta de pago de salarios (septiembre a noviembre 2004). Demandada alega dificultades económicas y pago mediante retiros/adelantos a cuenta. Juzgado de primera instancia hace lugar parcialmente. Ambas partes apelan.

Cuestión jurídica

Procede el despido indirecto por falta de pago de salarios ante dificultades económicas del empleador? Corresponden las multas de los arts. 132 bis y 80 LCT? Qué tasa de interés aplicar?

Decisión y resultado

Favorable parcial al trabajador. Se confirma el despido indirecto por injuria (falta pago salarios). Se eleva condena a $9.081,96 para cada actora (total $18.163,92). Se rechazan las multas del art. 132 bis LCT (no acreditada retención dolosa) y art. 80 LCT (oposición justificada). Costas a la demandada. Intereses: tasa activa desde 01/01/2008 (por mayoría, con voto disidente que proponía tasa mixta).

Doctrina / criterio relevante

• La falta de pago de salarios constituye injuria grave que justifica despido indirecto, aun cuando existan dificultades económicas del empleador (con cita de jurisprudencia local amplia sobre art. 247 LCT).
• La sanción del art. 132 bis LCT solo procede ante retención dolosa de aportes; no se aplica si no consta que el empleador hubiese descontado sumas sin integrarlas.
• La tasa activa es aplicable a créditos laborales por su carácter alimentario, pues el trabajador, de necesitar crédito, pagaría tasa activa; aplicarla no beneficia al moroso.

Señales para favorabilidad

FAVORABLE para el trabajador en cuanto al reconocimiento del despido indirecto y la indemnización. MIXTO porque rechaza las multas agravadas (arts. 132 bis y 80 LCT). DESFAVORABLE para la demandada, que resulta condenada a mayor suma y costas.

Cita sugerida

Curache, Angela Rosa y otro c/ Mendoza, Susana Hortensia s/ Despido, Cámara de Apelaciones en lo Civil, Comercial, Laboral y de Minería de Neuquén, Sala I, 29/07/2008, Exp. N° 327273/5, SAIJ FA08070063.