D' E., L.M. c/ Le Lis SA s/

Datos de identificación y cita

• Carátula: D' E., L.M. c/ Le Lis SA s/ despido
• Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, Sala V
• Fecha: 30/11/2011
• Jurisdicción: C.A.B.A.
• Fuero: Laboral
• Ámbito: Nacional
• Magistrados: Zas – García Margalejo
• ID SAIJ: FA11040453
• URL: https://www.saij.gob.ar/123456789-354-0401-1ots-eupmocsollaf

Tags para análisis posterior

despido, discriminación laboral, daño moral, in re ipsa, ius cogens, Ley 23.592, responsabilidad internacional, reparación integral, parte actora, SAIJ

Hechos y conflicto

Trabajador despedido en un contexto de discriminación (presumiblemente por origen nacional, sindical u otra causa no detallada en el texto). Reclama indemnización por daño moral, además de la prevista en el art. 245 LCT. La empleadora se defiende invocando que la reparación del art. 245 LCT es suficiente.

Cuestión jurídica

¿Procede la reparación del daño moral (art. 522 CCiv.) en un despido discriminatorio, aun cuando ya se abone la indemnización tarifada del art. 245 LCT?

Decisión y resultado

Favorable al actor. La Sala V confirmó que la violación del derecho fundamental a la no discriminación genera daño moral in re ipsa. La indemnización del art. 245 LCT no cubre este ilícito autónomo. Se ordena reparar el daño moral con fundamento en la Ley 23.592 y normas constitucionales (art. 14 bis, 75 incs. 19 y 23 CN; Pactos internacionales). No se especifica el monto en el extracto.

Doctrina / criterio relevante

• El daño moral por discriminación surge in re ipsa; no requiere prueba específica.
• El derecho a la no discriminación integra el ius cogens; su violación compromete la responsabilidad internacional del Estado.
• La Ley 23.592 es de naturaleza federal y reglamenta directamente el principio constitucional de igualdad (art. 16 CN).
• Aun sin ley especial, las normas constitucionales e internacionales son operativas y autoaplicables para reparar la discriminación.
• El despido discriminatorio es un ilícito distinto y escindible del despido incausado común.

Señales para favorabilidad

• Favorable al trabajador que invoque discriminación laboral y reclame daño moral autónomo.
• Desfavorable al empleador que pretenda limitar la reparación a la indemnización tarifada del art. 245 LCT.
• Mixto si se discute la cuantificación del daño moral (no hay monto en el extracto).
• No relacionado si el caso no involucra discriminación o no se reclama daño moral.

Cita sugerida

D' E., L.M. c/ Le Lis SA s/ despido, Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, Sala V, 30/11/2011, ID SAIJ FA11040453, disponible en https://www.saij.gob.ar/123456789-354-0401-1ots-eupmocsollaf