D´errico, Luis Marco c/ Le Lis S.A. s/

Datos de identificación y cita

• Número/causa: FA11040267
• Carátula: D´ERRICO, LUIS MARCO c/ LE LIS S.A. s/ DESPIDO
• Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, Sala V
• Magistrados: Oscar Zas (preopinante), María C. García Margalejo (adhiere), Enrique Néstor Arias Gibert (no vota)
• Fecha: 30/11/2011
• Jurisdicción: C.A.B.A.
• Fuero: Laboral
• URL: https://www.saij.gob.ar/123456789-762-0401-1ots-eupmocsollaf

Tags para análisis posterior

materia: despido, contingencia: discriminación antisindical, hechos clave: postulación a delegado, reclamos laborales, denuncia administrativa, despido represalia, normas: Ley 23.551 arts. 3, 4, 41, 50, 52; Ley 23.592 art. 1; LCT arts. 243, 245; Convenio OIT 111; CN art. 14 bis, 75 inc. 22; Pactos internacionales; “Pellicori” CSJN 2011, doctrina: inversión carga de la prueba en discriminación, daño moral in re ipsa, resultado: admisión parcial de agravios, parte favorecida: actor (trabajador), parte perjudicada: demandada (empleador), fuente: SAIJ

Hechos y conflicto

El actor demandó por despido discriminatorio antisindical. Invocó que fue despedido tras postularse como delegado sindical y efectuar reclamos laborales (horas extras, condiciones de trabajo) y presentar una denuncia ante la autoridad administrativa laboral. La demandada alegó despido sin causa justificada y negó discriminación. El juez de primera instancia rechazó la indemnización especial del art. 52 de la Ley 23.551 y el daño moral por falta de prueba del acto discriminatorio. Apeló el actor.

Cuestión jurídica

Si el despido del actor fue discriminatorio por motivos antisindicales, aplicando la regla de inversión de la carga probatoria en casos de discriminación laboral, y si corresponde indemnizar el daño moral.

Decisión y resultado

La Sala, con voto del Dr. Zas (y adhesión de la Dra. García Margalejo), revocó parcialmente la sentencia de primera instancia. Hizo lugar al reclamo por daño moral ($10.000 a valores del despido, actualizando la condena a $28.509,70 con intereses) y confirmó el rechazo de la indemnización del art. 52 de la Ley 23.551 (por no acreditarse la convocatoria a elecciones sindicales). Impuso costas a la demandada en ambas instancias. Resultado favorable al actor en el punto central (discriminación y daño moral), mixto en la pretensión del art. 52.

Doctrina / criterio relevante

Inversión de la carga de la prueba en despidos discriminatorios: el trabajador debe aportar un principio de prueba (indicios razonables de discriminación). Una vez acreditado, corresponde al empleador probar que el despido obedeció a causas reales, objetivas y ajenas a toda discriminación. Se fundamenta en el derecho a la no discriminación como ius cogens, en normas constitucionales y supralegales (Convenio OIT 111, Pactos Internacionales, Convención Americana de Derechos Humanos), y en la jurisprudencia de la CSJN (“Pellicori”, 2011). El daño moral en casos de discriminación se presume in re ipsa.

Señales para favorabilidad

FAVORABLE para un trabajador que alegue despido discriminatorio (por actividad gremial o similar), especialmente si existen indicios como: postulación a delegado, reclamos previos, denuncias ante autoridad laboral, y antecedentes de despidos represalias en la empresa. DESFAVORABLE para el empleador, pues se aplica una carga probatoria más rigurosa y se admite el resarcimiento del daño moral aunque no se acredite convocatoria a elecciones sindicales. MIXTO si el caso involucra el art. 52 de la Ley 23.551 sin prueba de convocatoria electoral.

Cita sugerida

D´Errico, Luis Marco c/ Le Lis S.A. s/ Despido, CNAT, Sala V, 30/11/2011, SAIJ FA11040267, disponible en https://www.saij.gob.ar/123456789-762-0401-1ots-eupmocsollaf.