D., J. y Otros c/ L. ?? J. SCTTL s/

Datos de identificación y cita

• Carátula: D., J. y Otros c/ L. ** de J. SCTTL s/ Cobro de Haberes e Indemnización de Ley
• Tribunal: Superior Tribunal de Justicia de la Provincia del Chubut, Sala Civil, Comercial, Laboral, Contenciosa Administrativa, de Familia y de Minería
• Fecha: 04/05/2007
• Expediente: Nº 20.595-D-2006
• Magistrados: José Luis Pasutti, Fernando Royer, Daniel Luis Caneo
• Jurisdicción: Chubut | Fuero: Civil-Procesal/Laboral | Fuente: SAIJ (FA07150159)

Tags para análisis posterior

materia: laboral contingencia: reducción salarial hechos clave: quita adicional zona desfavorable 20% normas: art.12 LCT, art.37 CCT 460/73 doctrina: irrenunciabilidad derechos laborales resultado: favorable a trabajadores parte favorecida: actores parte perjudicada: empleadora fuente: SAIJ

Hechos y conflicto

Trabajadores demandaron a su empleadora por cobro de diferencias salariales y reintegro del adicional por zona desfavorable (20%), eliminado unilateralmente mediante un acuerdo que calificaron de nulo por vicio de consentimiento (imposición patronal). La empleadora sostuvo la validez del acuerdo y que el adicional no estaba previsto en ley ni convenio colectivo. El Juzgado Laboral de Trelew hizo lugar a la demanda. La Sala "B" de la Cámara revocó, desconociendo la doctrina fijada por el STJ en casos idénticos previos.

Cuestión jurídica

Validez del acuerdo de reducción salarial a la luz del principio de irrenunciabilidad (art. 12 LCT) y del art. 37 del CCT 460/73 que protege beneficios existentes. Alcance de la obligatoriedad de los precedentes del STJ para tribunales inferiores.

Decisión y resultado

El STJ admitió el recurso de casación, casó la sentencia de Cámara y confirmó íntegramente la sentencia de primera instancia que condenó a la empleadora al pago de las diferencias salariales reclamadas ($5.332,07; $5.565,70; $5.191,91), con intereses y costas a la demandada. Resultado: favorable a los actores (trabajadores).

Doctrina / criterio relevante

• El adicional por zona desfavorable constituye un derecho adquirido e integra la remuneración del trabajador, protegido por el art. 37 CCT 460/73 como "beneficio existente".
• El acuerdo que lo elimina es nulo de nulidad absoluta por violar el art. 12 LCT. La nulidad no es confirmable por el transcurso del tiempo ni por la falta de reclamo inmediato del trabajador.
• No existe novación objetiva (art. 801 CC) cuando se modifica solo un aspecto cuantitativo de la obligación principal (remuneración).
• Los tribunales inferiores deben acatar la doctrina legal del STJ, salvo que aporten nuevos argumentos no examinados por el Superior.

Señales para favorabilidad

Favorable para trabajadores que reclamen diferencias salariales por quita de adicionales o beneficios existentes, especialmente si existe doctrina legal consolidada del tribunal superior sobre el punto. Desfavorable para empleadores que pretendan válidas reducciones salariales unilaterales o acordadas sin contraprestación. Muy favorable por la aplicación de cosa juzgada a períodos posteriores y el rechazo del argumento de novación tácita.

Cita sugerida

D., J. y Otros c/ L. ** de J. SCTTL s/ Cobro de Haberes e Indemnización de Ley, STJ Chubut, Sala Civil, 04/05/2007, Expte. Nº 20.595-D-2006 (SAIJ FA07150159).