D. M. E. c/ O. D. S. D. E. (O.) y/o Q. R. R. s/ (SAIJ, 26/02/2018)

Datos de identificación y cita

Carátula / título: D. M. E. c/ O. D. S. D. E. (O.) y/o Q. R. R. s/ despido
Tribunal: Superior Tribunal de Justicia de Corrientes (Sala S)
Fecha: 26/02/2018
Jurisdicción: Corrientes
Fuero: Penal-Laboral (Ámbito Local)
Magistrados: Niz, Chaín, Panseri, Rey Vázquez, Semhan
ID fuente (SAIJ): FA18210007
URL: https://www.saij.gob.ar/123456789-700-0128-1ots-eupmocsollaf

Tags para análisis posterior

materia: despido discriminatorio contingencia: acoso sexual hechos clave: acoso reiterado 18 meses, despido sin causa, reinstalación normas: art. 16 CN, arts. 17 y 81 LCT, art. 1740 CCyC doctrina: derecho humano no discriminación, reparación plena con reintegro específico resultado: parcialmente favorable parte favorecida: actora (reinstalación + daño moral) parte perjudicada: empleadora fuente: SAIJ

Hechos y conflicto

La actora sufrió acoso sexual reiterado durante 18 meses por parte del empleador. Fue despedida sin causa, acto que la Cámara calificó como discriminatorio. La actora demandó reclamo de reinstalación, daño moral y salarios caídos. La empleadora recurrió cuestionando la calificación del despido como discriminatorio y la procedencia de la reinstalación.

Cuestión jurídica

¿Procede la reinstalación (reintegro específico) ante un despido discriminatorio por acoso sexual, y corresponde el pago de salarios caídos por el período entre el despido y la reincorporación?

Decisión y resultado

El STJ concedió parcialmente el recurso de inaplicabilidad de ley: invalidó el despido discriminatorio y ordenó la reinstalación de la actora en su puesto de trabajo, con idénticas condiciones previas. Confirmó el daño moral (calculado sobre 18 meses de acoso). Rechazó los salarios caídos por el período de desvinculación. Fallo parcialmente favorable a la actora (reinstalación + daño moral) y desfavorable en el punto de salarios caídos.

Doctrina / criterio relevante

El derecho a la no discriminación es un derecho humano fundamental (art. 16 CN, arts. 17 y 81 LCT). El acto discriminatorio debe ser dejado sin efecto, y la víctima puede optar por el reintegro específico (art. 1740 CCyC) como reparación plena. Sin embargo, no corresponden salarios caídos por funciones no desempeñadas entre la baja y la reincorporación, salvo disposición legal expresa en contrario (criterio del STJ Corrientes para agentes públicos aplicado analógicamente).

Señales para favorabilidad

FAVORABLE para quien alegue despido discriminatorio y solicite reinstalación + daño moral.
DESFAVORABLE para quien reclame salarios caídos por el período de desvinculación.
MIXTO: el fallo respalda la reparación plena con reintegro específico, pero limita la indemnización al daño moral sin salarios caídos.

Cita sugerida

D. M. E. c/ O. D. S. D. E. (O.) y/o Q. R. R. s/ despido, STJ Corrientes, 26/02/2018, ID FA18210007, SAIJ. URL: https://www.saij.gob.ar/123456789-700-0128-1ots-eupmocsollaf

Resumen generado con IA a partir del texto del fallo. No es asesoramiento legal.