D., R.E. c/ B.C. SA s/

Datos de identificación y cita

• Carátula: D., R.E. c/ B.C. SA s/ cobro de haberes e indemnización de ley
• Tribunal: Cámara Civil, Comercial, Laboral y Minería - Sala B
• Fecha: 05/05/2008
• Jurisdicción: Chubut
• Fuero: Laboral
• Magistrados: Raúl Adrián Vergara, Sergio Rubén Lucero
• ID SAIJ: FA08150160
• URL: https://www.saij.gob.ar/123456789-061-0518-0ots-eupmocsollaf

Tags para análisis posterior

materia: laboral contingencia: daño moral por despido hechos clave: suspensión precautoria, investigación interna, despido indirecto normas: arts. 63, 65, 224, 245 LCT; arts. 522, 1078, 1107 CC doctrina: exclusión daño moral por indemnización tarifada salvo ilícito extracontractual resultado: confirmación rechazo daño moral parte favorecida: empleador parte perjudicada: trabajador fuente: SAIJ

Hechos y conflicto

Trabajador con 10 años de antigüedad fue suspendido precautoriamente por el banco empleador durante 30 días para investigar sospechas de violación de secreto bancario (divulgación vía e-mail). El trabajador impugnó la suspensión, intimó y se dio por despedido indirectamente. La demanda incluyó cobro de haberes e indemnizaciones (reconocidas en primera instancia) más daño moral, que fue rechazado. Solo apeló el actor el rechazo del daño moral.

Cuestión jurídica

Procedencia del daño moral en el ámbito laboral: si la suspensión precautoria constituye un ilícito extracontractual independiente del despido que justifique reparación adicional a la indemnización tarifada del art. 245 LCT.

Decisión y resultado

Confirmación de la sentencia de primera instancia en todo lo que fue materia de agravios. Costas de alzada al actor vencido. Resultado desfavorable para el trabajador en el reclamo de daño moral.

Doctrina / criterio relevante

1. La indemnización tarifada del art. 245 LCT excluye, como principio general, la admisión del daño moral.
2. El daño moral solo procede si existe un ilícito ajeno al contrato (extracontractual) que resultaría indemnizable aún sin relación laboral (arts. 1078, 1107 CC).
3. La suspensión precautoria del empleador para investigar internamente no es un hecho ilícito per se, está comprendida en sus facultades de dirección (arts. 63, 65 LCT) y no genera daño moral resarcible.
4. El trabajador no probó un daño extrapatrimonial adicional al propio del despido (testigos de referencia sin valor probatorio; hechos no alegados en demanda).

Señales para favorabilidad

DESFAVORABLE para quien reclama daño moral derivado de una suspensión precautoria laboral, salvo que se demuestre un ilícito extracontractual independiente. FAVORABLE para empleadores que dispongan suspensiones precautorias fundadas en sospechas razonables, siempre que cumplan recaudos de forma (notificación escrita, plazo, causa) y no incurran en conductas ilícitas adicionales al despido. MIXTO si se busca distinguir el caso por la existencia de un ilícito extracontractual o daño probado adicional.

Cita sugerida

D., R.E. c/ B.C. SA s/ cobro de haberes e indemnización de ley, Cámara Civil, Comercial, Laboral y Minería (Sala B), 05/05/2008, ID SAIJ FA08150160. Disponible en: https://www.saij.gob.ar/123456789-061-0518-0ots-eupmocsollaf.