Datri Marisa Elizabeth c/ Universidad Nacional de Quilmes s/

Datos de identificación y cita

• Carátula: Datri Marisa Elizabeth c/ Universidad Nacional de Quilmes s/ despido
• Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, Sala X
• Fecha: 31/03/2014
• Magistrados: Stortini - Brandolino
• Jurisdicción: C.A.B.A. (Nacional) - Fuero Laboral
• ID SAIJ: FA14040043
• URL: https://www.saij.gob.ar/123456789-340-0404-1ots-eupmocsollaf

Tags para análisis posterior

• Materia: despido - empleo público - contratación temporal
• Contingencia: fraude laboral - protección constitucional
• Hechos clave: contratos sucesivos 1994-2003 (ininterrumpido) - tareas administrativas
• Normas: art. 14 bis CN, art. 2 inc. a) LCT, arts. 512, 1109 CC, art. 11 ley 25.164
• Doctrina: precedente "Ramos, José Luis c/ Estado Nacional" (CSJN)
• Resultado: favorable a la actora
• Parte favorecida: trabajadora
• Parte perjudicada: Universidad Nacional de Quilmes
• Fuente: SAIJ

Hechos y conflicto

La actora prestó servicios administrativos para la Universidad Nacional de Quilmes entre 1994 y 2003, mediante contratos temporarios sucesivos e ininterrumpidos. La demandada no dictó acto administrativo que la incluyera en el régimen del art. 2 inc. a) LCT. Al extinguirse el vínculo, la actora reclamó indemnización por despido arbitrario.

Cuestión jurídica

Si la contratación temporal sucesiva encubre una relación laboral de carácter permanente protegida por el art. 14 bis CN, y si corresponde indemnización ante su ruptura sin causa.

Decisión y resultado

La Cámara confirmó que existió fraude laboral (relación permanente encubierta) y condenó a la Universidad a pagar indemnización. Para cuantificar el resarcimiento, aplicó analógicamente el art. 11 de la ley 25.164 (un mes de sueldo por año de servicio o fracción > 3 meses, base mejor remuneración normal y habitual del último año o del período efectivo si menor).

Doctrina / criterio relevante

• La contratación temporal sucesiva e ininterrumpida de personal administrativo crea una legítima expectativa de permanencia, protegida por el art. 14 bis CN.
• La falta de acto administrativo de inclusión en el régimen laboral público no exime de la responsabilidad indemnizatoria (arts. 512, 1109 CC).
• En ausencia de norma específica, la cuantía se integra por analogía con el art. 11 ley 25.164.

Señales para favorabilidad

• Favorable a trabajadores que prueben contratación sucesiva e ininterrumpida en el sector público, encubriendo relación permanente.
• Desfavorable para empleadores públicos que utilicen contratos temporarios sin acto administrativo formal.
• Aplicable en casos de despido sin causa de personal “contratado” con continuidad y sin estabilidad formal.

Cita sugerida

Datri Marisa Elizabeth c/ Universidad Nacional de Quilmes, CNAT Sala X, 31/03/2014, SAIJ FA14040043, disponible en https://www.saij.gob.ar/123456789-340-0404-1ots-eupmocsollaf