Davila Guevara, Egla Leonor c/ Rovepe S.r.l. s/ (SAIJ, 23/04/2008)

Datos de identificación y cita

Carátula: DAVILA GUEVARA, EGLA LEONOR c/ ROVEPE S.R.L. s/ DESPIDO
Tribunal: CAMARA NACIONAL DE APELACIONES DEL TRABAJO, Sala V
Fecha: 23/04/2008
Jurisdicción: C.A.B.A. (Nacional)
Fuero: LABORAL
Magistrados: Oscar Zas, María C. García Margalejo
ID SAIJ: FA08040457
URL: https://www.saij.gob.ar/123456789-754-0408-0ots-eupmocsollaf
Instancia: Segunda instancia (Cámara)

Tags para análisis posterior

MATERIA: DESPIDO CONTINGENCIA: DESPIDO INCAUSADO HECHOS CLAVE: situación migratoria irregular, contratación extranjero, incomparecencia confesional NORMAS: arts. 40, 42, 44 LCT, art. 86 LO, art. 20 CN, OC-18/03 CIDH DOCTRINA: empleador no puede invocar su propia torpeza, derechos laborales independientes de situación migratoria, control de convencionalidad RESULTADO: FAVORABLE a trabajador PARTE FAVORECIDA: trabajador (Dávila Guevara) PARTE PERJUDICADA: empleador (ROVEPE S.R.L.) FUENTE: SAIJ FA08040457

Hechos y conflicto

Trabajadora peruana despedida por empleador alegando falta de regularización migratoria. Actora sostuvo que estaba en trámite, que entregó constancias y que empleador conocía su situación desde la contratación (año 2001). Demandada no compareció a confesional, generando presunción en su contra. Empleador recurrió sentencia condenatoria de primera instancia.

Cuestión jurídica

Si la irregularidad migratoria de un trabajador extranjero constituye justa causa de despido que exime al empleador de indemnizaciones.

Decisión y resultado

CONFIRMAR sentencia de primera instancia. Despido incausado. Condena a indemnizaciones laborales y certificado del art. 80 LCT. Costas a demandada.

Doctrina / criterio relevante

Incomparecencia a confesional: genera presunción de veracidad de hechos de demanda (art. 86 LO).
Empleador no puede invocar propia torpeza: quien contrata en situación irregular no puede alegarla como injuria para despedir.
Derechos laborales independientes del estatus migratorio: por aplicación de OC-18/03 CIDH, principio de igualdad y no discriminación (ius cogens), arts. 42 y 44 LCT.
Control de convencionalidad: jueces deben aplicar derecho internacional de DDHH incluso si normas internas contradicen.

Señales para favorabilidad

FAVORABLE para trabajador extranjero: el empleador no puede justificar despido en su propia conducta de contratar en situación irregular. Los derechos laborales subsisten pese a irregularidad migratoria. DESFAVORABLE para empleador que pretenda invocar esa causal.

Cita sugerida

CAMARA NACIONAL DE APELACIONES DEL TRABAJO, Sala V, "Dávila Guevara, Eglia Leonor c/ Rovepe S.R.L. s/ Despido", 23/04/2008, SAIJ FA08040457.

Resumen generado con IA a partir del texto del fallo. No es asesoramiento legal.