De Cicco, Facundo Jeronimo c/ Formatos Eficientes S.A. s/

Datos de identificación y cita

• Carátula: DE CICCO, FACUNDO JERONIMO c/ FORMATOS EFICIENTES S.A. s/ DESPIDO
• Tribunal: CAMARA NACIONAL DE APELACIONES DEL TRABAJO, Sala III
• Fecha: 14/03/2006
• Expediente: 25.189/04 (JUZGADO Nº 36)
• Magistrados: Roberto O. Eiras, Ricardo A. Guibourg
• Fuente: SAIJ - ID: FA06040551
• URL: https://www.saij.gob.ar/123456789-155-0406-0ots-eupmocsollaf

Tags para análisis posterior

materia: despido contingencia: fraude en pasantía hechos clave: tareas idénticas a empleados, falta de control educativo normas: arts. 21, 22, 23, 58 LCT; dec. 340/02; leyes 25.323 y 25.561 doctrina: primacía de la realidad, desnaturalización de contrato de pasantía resultado: favorable al actor parte favorecida: trabajador parte perjudicada: empleador fuente: SAIJ FA06040551

Hechos y conflicto

Actor realizó tareas de reposición, caja, atención al cliente y limpieza bajo contrato de pasantía (dec. 340/02). Demandó reclamando naturaleza laboral del vínculo y despido injustificado. Demandada sostuvo que era pasantía válida.

Cuestión jurídica

Determinar si la relación entre las partes fue un contrato de pasantía o un contrato de trabajo, y si el despido fue justificado.

Decisión y resultado

Revocó la sentencia de primera instancia. Declaró que existió relación laboral regida por LCT y que el despido fue injustificado. Condenó a la demandada a pagar $3.425,57 (indemnizaciones por antigüedad, preaviso, integración mes despido, SAC, vacaciones, arts. 1 y 2 ley 25.323, art. 16 ley 25.561) más intereses, y a entregar certificado de trabajo (art. 80 LCT) con astreintes.

Doctrina / criterio relevante

La primacía de la realidad impone calificar el vínculo según las condiciones efectivas de prestación, no las formales. Una pasantía se desnaturaliza cuando: (a) las tareas son idénticas a las de empleados regulares; (b) no hay control educativo efectivo; (c) la complejidad de las tareas no justifica un aprendizaje prolongado; (d) la finalidad real es lucrativa (testigo: "ganen unos pesitos"). La asignación estímulo ($200) era desproporcionada respecto a sueldos de empleados ($600-$700), lo que refuerza la existencia de relación laboral.

Señales para favorabilidad

• FAVORABLE para el trabajador (actor) que alega fraude en pasantía.
• Útil para argumentar que el cumplimiento formal de requisitos de pasantía no impide declarar la existencia de relación laboral si las tareas son propias del giro comercial y no hay control educativo real.
• Contrario a empleadores que usan pasantías como mano de obra barata sin contenido formativo genuino.

Cita sugerida

"DE CICCO, FACUNDO JERONIMO c/ FORMATOS EFICIENTES S.A. s/ DESPIDO", CAMARA NACIONAL DE APELACIONES DEL TRABAJO, Sala III, 14/03/2006, Expte. 25.189/04 (SAIJ FA06040551).