De la Torre Lastra, Eugenia María c/ Tezanos Pinto, Salerno, Caride Fitte y Asociados s/ (SAIJ, 08/02/2023)

Datos de identificación y cita

Carátula: De la Torre Lastra, Eugenia María c/ Tezanos Pinto, Salerno, Caride Fitte y Asociados s/ despido
Tribunal: CAMARA NACIONAL DE APELACIONES DEL TRABAJO, Sala V
Magistrados: de Vedia - Ferdman
Fecha: 08/02/2023
Expediente/ID SAIJ: FA23040007
Jurisdicción: C.A.B.A. | Fuero: Laboral | Ámbito: Nacional
URL: https://www.saij.gob.ar/123456789-700-0403-2ots-eupmocsollaf

Tags para análisis posterior

materia: laboral contingencia: acoso sexual hechos clave: despido sin causa, daño psíquico 11,7%, diferencia temporal 1,5 años normas: arts. 1737, 1738, 1741, 1749, 1753 CCC; Ley 26.485; Cedaw; Convenio OIT 190; Ley 27.580 doctrina: prueba indiciaria en acoso sexual, reparación integral del daño moral resultado: mixto parte favorecida: actora (daño moral); demandada (despido discriminatorio rechazado) fuente: SAIJ

Hechos y conflicto

La actora fue despedida sin causa. Denunció acoso sexual por un asesor externo de la empresa demandada. Acreditó daño psíquico del 11,7% (trastorno depresivo-ansioso severo). La demandada negó la comunicación del acoso y sostuvo que no fue causa del despido, existiendo un lapso de 1,5 años entre ambos hechos. Se reclamó también carácter salarial de la medicina prepaga (OSDE) que cubría a la actora y su grupo familiar.

Cuestión jurídica

Si el despido fue discriminatorio por el acoso sexual sufrido.
Si corresponde reparación civil por daño moral y psíquico derivado del acoso.
Si la medicina prepaga tiene carácter remuneratorio.

Decisión y resultado

Resultado mixto:

Se revoca la calificación de despido discriminatorio (diferencia temporal de 1,5 años impide nexo causal).
Se confirma la reparación civil por daño moral y psíquico (acoso sexual probado por indicios, pericia psicológica, normas internacionales).
Se revoca la desestimación del carácter salarial de la medicina prepaga; se le otorga naturaleza remuneratoria (era abonada totalmente por la empleadora, habitual, mejora en condiciones de contratación).

Doctrina / criterio relevante

En acoso sexual, la prueba indiciaria es suficiente (art. 16 y 31 Ley 26.485), pues sucede sin testigos.
El daño psíquico acreditado (11,7% t.o.) genera reparación integral con base en arts. 1737, 1738, 1741, 1749 y 1753 CCC, incluyendo pérdida de chances y proyecto de vida.
La medicina prepaga pagada íntegramente por el empleador tiene carácter salarial si es habitual y constituye mejora contractual.

Señales para favorabilidad

FAVORABLE para la actora en cuanto al daño moral/psíquico por acoso sexual (reparación civil confirmada).
DESFAVORABLE para la actora en cuanto al despido discriminatorio (rechazado por falta de nexo temporal).
FAVORABLE para la demandada en el punto anterior.
FAVORABLE para la actora en el carácter salarial de la prepaga.

Cita sugerida

De la Torre Lastra, Eugenia María c/ Tezanos Pinto, Salerno, Caride Fitte y Asociados s/ despido, CNAT, Sala V, 08/02/2023, ID SAIJ FA23040007, disponible en https://www.saij.gob.ar/123456789-700-0403-2ots-eupmocsollaf

Resumen generado con IA a partir del texto del fallo. No es asesoramiento legal.