De Vries Schuerzberg, Federico Gastón

Datos de identificación y cita

• Fuente: SAIJ
• ID: FA25040168
• Carátula: De Vries Schuerzberg, Federico Gastón
• Tribunal: CAMARA NACIONAL DE APELACIONES DEL TRABAJO
• Sala/Instancia: 08 / C
• Fecha: 2025-04-07
• Jurisdicción: C.A.B.A.
• Fuero: LABORAL
• Ámbito: NACIONAL
• Materia: despido
• Magistrados: Pesino - González
• URL: SAIJ (ver metadatos)

Tags para análisis posterior

materia: despido contingencia: expatriados hechos clave: bonus anual, expatriación, reintegro normas: arts. 78, 103 bis, 245 LCT doctrina: carácter transitorio de beneficios por expatriación resultado: desfavorable al actor parte favorecida: empleadora (Axion Energy) parte perjudicada: actor fuente: SAIJ

Hechos y conflicto

El actor trabajó 5 años en filial estadounidense de Axion Energy, percibiendo un bonus anual. Al regresar a Argentina, se le suprimió el bonus con consecuente rebaja salarial. Tras ser despedido, reclamó que el bonus integre la base indemnizatoria (art. 245 LCT). La empleadora sostuvo que era un beneficio temporario y excepcional, no salario habitual.

Cuestión jurídica

Determinar si el bonus pagado durante la expatriación constituye "mejor remuneración mensual, normal y habitual" a los fines de la indemnización por despido.

Decisión y resultado

La Cámara confirmó que el bonus no integra la base indemnizatoria. Es una asignación temporaria y excepcional para mantener el poder adquisitivo en el extranjero, encuadrable en el art. 103 bis LCT (beneficio no salarial). Resultado desfavorable para el actor, favorable para la empleadora.

Doctrina / criterio relevante

• El derecho de repatriación se funda en la continuidad del contrato original (art. 78 LCT).
• Beneficios acordados por el desplazamiento al exterior son transitorios y no salariales; su finalidad es mantener el estándar de vida en el país de destino (art. 103 bis LCT).
• La retribución excepcional y temporaria escapa al art. 245 LCT.

Señales para favorabilidad

• Desfavorable para el trabajador que pretende incluir bonus de expatriación en la indemnización.
• Favorable para el empleador que defiende la exclusión de beneficios temporarios.
• Aplicable a casos donde se discuta el carácter salarial de asignaciones por expatriación.

Cita sugerida

"De Vries Schuerzberg, Federico Gastón c/ Axion Energy Argentina S.A. s/ despido", CNAT, Sala VIII, 07/04/2025, ID SAIJ: FA25040168, disponible en www.saij.gob.ar.