Devoto, Juan Bautista y Otros c/ Segba s/ (SAIJ, 28/04/1986)

Datos de identificación y cita

Carátula: DEVOTO, JUAN BAUTISTA Y OTROS c/ SEGBA s/ COBRO DE PESOS
Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, Sala I
Fecha: 28/04/1986
Jurisdicción: C.A.B.A. | Fuero: Laboral | Ámbito: Nacional
Magistrados: Jorge Raúl Moreno, Juan Carlos Poclava Lafuente
Fuente: SAIJ | ID: FA86040107 | URL: https://www.saij.gob.ar/123456789-701-0406-8ots-eupmocsollaf

Tags para análisis posterior

laboral cobro de pesos viáticos horas extra carácter remuneratorio convenio colectivo decreto 1933/80 LCT arts. 103, 106, 155 ley 14250 orden público laboral favorable al trabajador desfavorable al empleador SAIJ

Hechos y conflicto

Trabajadores de Luz y Fuerza (actores) reclaman el carácter remuneratorio de viáticos y horas extra que el CCT 78/75 (art. 52 inc. j) calificaba como "no remuneratorios". El decreto 1933/80 derogó esa cláusula para viáticos sin rendición de cuentas. Adicionalmente, discuten si las horas extra deben incluirse en el cálculo de vacaciones para trabajadores mensualizados.

Cuestión jurídica

Si los viáticos y las horas extra constituyen remuneración a la luz del decreto 1933/80 y la LCT, pese a lo dispuesto en un convenio colectivo.
Si las horas extra deben computarse en el cálculo de las vacaciones de trabajadores mensualizados (art. 155 LCT).

Decisión y resultado

Favorable a los trabajadores (actores). El tribunal declara que:

Los viáticos (sin rendición documentada) son remuneración desde la vigencia del decreto 1933/80, al no encuadrar en la excepción del art. 106 LCT.
Las horas extra tienen carácter remuneratorio conforme al art. 103 LCT, prevaleciendo sobre el CCT 78/75 (arts. 1, 8, 9, 12 LCT y arts. 6, 7, 8 ley 14250).
Las horas extra deben incluirse en el cálculo de las vacaciones, incluso para trabajadores mensualizados (art. 155 LCT incs. c y d).

Doctrina / criterio relevante

La LCT es de orden público y sus normas no pueden ser modificadas en perjuicio del trabajador por convenios colectivos (arts. 1, 8, 9, 12 LCT; arts. 6, 7, 8 ley 14250).
El art. 103 LCT define remuneración como la contraprestación del contrato, incluyendo horas extra, y no admite exclusiones convencionales.
Los viáticos sin rendición de cuentas integran la remuneración (decreto 1933/80 y art. 106 LCT).
Las horas extra se computan en las vacaciones de trabajadores mensualizados (art. 155 LCT incs. c y d, por remisión del inc. b).

Señales para favorabilidad

Favorable a trabajadores: Amplía la base remuneratoria (viáticos y horas extra) y obliga a incluirlos en vacaciones, mejorando derechos individuales.
Desfavorable a empleadores: Incrementa obligaciones salariales y limita la autonomía colectiva para excluir conceptos remuneratorios.
Útil para analogía: Casos donde un convenio colectivo intente desnaturalizar el concepto legal de remuneración; aplicable a cualquier rubro que el empleador busque excluir de la base de cálculo.

Cita sugerida

"DEVOTO, JUAN BAUTISTA Y OTROS c/ SEGBA s/ COBRO DE PESOS", Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, Sala I, 28/04/1986, ID SAIJ FA86040107, URL: https://www.saij.gob.ar/123456789-701-0406-8ots-eupmocsollaf

Resumen generado con IA a partir del texto del fallo. No es asesoramiento legal.