Diciano Alicia Beatriz c/ el Parlamento S.A. s/

Datos de identificación y cita

• N°/Expte.: FA08040140
• Carátula: DICIANO ALICIA BEATRIZ c/ EL PARLAMENTO S.A. s/ DESPIDO
• Tribunal: CÁMARA NACIONAL DE APELACIONES DEL TRABAJO, Sala C
• Fecha: 14/05/2008
• Jurisdicción: C.A.B.A.
• Fuero: LABORAL
• Magistrados: JUAN CARLOS E. MORANDO (en disidencia parcial), GABRIELA A. VAZQUEZ, LUIS A. CATARDO
• URL: https://www.saij.gob.ar/123456789-041-0408-0ots-eupmocsollaf

Tags para análisis posterior

materia: Laboral contingencia: Despido indirecto hechos clave: acoso laboral, hostigamiento sexual, autodespido normas: arts. 242, 244, 80 LCT; art. 45 ley 25.345; art. 1113 CC doctrina: deber de ambiente laboral digno, responsabilidad del empleador por hechos de dependientes resultado: favorable a la actora (despido injustificado + daño moral) parte favorecida: trabajadora parte perjudicada: empleador

Hechos y conflicto

La actora (camarera) intimó a la empleadora por hostigamiento sexual de un compañero (P.). La empleadora cambió turnos, pero las conductas continuaron (insultos, difamaciones, gestos obscenos). La trabajadora se consideró despedida el 17/05/2006 por falta de medidas eficaces. La demandada rechazó el despido y sostuvo que el autodespido fue prematuro.

Cuestión jurídica

¿Configura injuria contractual suficiente el autodespido de la trabajadora cuando la empleadora tomó medidas insuficientes para cesar el acoso de un compañero de trabajo?

Decisión y resultado

Por mayoría (Vázquez y Catardo), se confirma la condena. Se fija capital nominal en $19.640 (integraciones + daño moral de $10.000). Se revoca la partida del art. 45 ley 25.345. Costas a la demandada en alzada.

Doctrina / criterio relevante

• El empleador es responsable por el ambiente laboral lesivo creado por un dependiente (art. 1113 CC).
• Si la empleadora, pudiendo adoptar medidas eficaces, solo implementa cambios insuficientes y deja que la situación se agrave, responde por el despido indirecto.
• No es necesario segregar al agresor, pero si no se toma acción eficaz, se asume el riesgo de que el trabajador damnificado se considere despedido.

Señales para favorabilidad

• FAVORABLE para un trabajador que se autodespide por acoso laboral/hostigamiento de un compañero, cuando la empleadora no adopta medidas eficaces a pesar de ser intimada.
• DESFAVORABLE para el empleador: se le impone responsabilidad por omisión en el control del ambiente laboral.
• MIXTO en cuanto a la partida del art. 45 ley 25.345 (revocada) y al voto de Morando (que rechazaba la demanda).

Cita sugerida

Diciano, Alicia Beatriz c/ El Parlamento S.A. s/ Despido, CNTrab., Sala C, 14/05/2008, FA08040140, disponible en SAIJ: https://www.saij.gob.ar/123456789-041-0408-0ots-eupmocsollaf.