Diciano, Alicia c/ El Parlamento SA s/

Datos de identificación y cita

• Número/ID: FA08040568 (SAIJ)
• Carátula: Diciano, Alicia c/ El Parlamento SA s/ despido
• Tribunal: CAMARA NACIONAL DE APELACIONES DEL TRABAJO
• Sala/Instancia: 08 / C
• Fecha: 2008-05-14
• Jurisdicción: C.A.B.A.
• Fuero: LABORAL | Ámbito: NACIONAL
• Magistrados: Catardo - Morando - Vázquez
• URL: https://www.saij.gob.ar/123456789-865-0408-0ots-eupmocsollaf

Tags para análisis posterior

materia: despido, daño moral, acoso laboral contingencia: despido indirecto, responsabilidad empleador hechos clave: agresiones verbales, cambio de turno, autodespido normas: art. 1113 CC, art. 242 LCT, art. 245 LCT doctrina: responsabilidad objetiva por dependientes, injuria actual resultado: mixto parte favorecida: actora (parcial daño moral) parte perjudicada: actora (despido rechazado) fuente: SAIJ FA08040568

Hechos y conflicto

La actora sufrió reiteradas agresiones verbales y malos tratos de un compañero de trabajo. La empleadora, al ser anoticiada, cambió de turno a la actora, pero el acoso continuó. La actora se autodespidió reclamando indemnizaciones por despido y daño moral.

Cuestión jurídica

¿Corresponde indemnización por despido indirecto y/o daño moral por acoso laboral atribuible al empleador?

Decisión y resultado

Mixto. Por mayoría (Dra. Vázquez): procede el daño moral (art. 1113 CC) porque la empleadora responde por el obrar antijurídico de su dependiente, y la tarifa del art. 245 LCT no lo excluye. No procede la indemnización por despido porque al momento del autodespido no existía injuria actual imputable al empleador (art. 242 LCT); la actora debió dar otra oportunidad para medidas más eficaces. En minoría (Dr. Morando): no hay responsabilidad del empleador por actos del compañero ni incumplimiento, por lo que rechaza ambas indemnizaciones.

Doctrina / criterio relevante

• El empleador responde por daños causados por sus dependientes en ocasión del trabajo (art. 1113 CC).
• El daño moral por acoso laboral no es absorbido por la indemnización tarifada del despido injustificado (art. 245 LCT).
• Para que proceda el autodespido, la injuria debe ser actual y directamente imputable al empleador; medidas mitigatorias insuficientes no configuran incumplimiento grave si el trabajador no agotó oportunidades.

Señales para favorabilidad

Favorable para reclamar daño moral por acoso laboral contra el empleador, incluso si no prospera el despido indirecto. Desfavorable si se busca indemnización por autodespido cuando el empleador intentó alguna medida correctiva, aunque ineficaz. Mixto: útil para fundar pretensión de daño moral separado, pero no para justificar ruptura contractual sin previa intimación con oportunidad de remedio.

Cita sugerida

“Diciano, Alicia c/ El Parlamento SA s/ despido”, CNAT, Sala VIII, 14/05/2008, SAIJ FA08040568.