Diego Javier Cousiño c/ A.a. Aerolineas Argentinas S.A. y Otro s/

Datos de identificación y cita

• Carátula: COUSIÑO DIEGO JAVIER c/ A.A. AEROLINEAS ARGENTINAS S.A. Y OTRO s/ DESPIDO
• Tribunal: CÁMARA NACIONAL DE APELACIONES DEL TRABAJO, SALA X
• Fecha: 21/05/2010
• Expediente: 26.696/00 (24.602)
• Magistrados: Daniel Stortini (voto), Gregorio Corach (adhesión)
• Fuente: SAIJ, ID FA10040009
• URL: https://www.saij.gob.ar/123456789-900-0400-1ots-eupmocsollaf

Tags para análisis posterior

materia: despido contingencia: indemnización hechos clave: contrato plazo fijo, despido ante tempus, comunicación genérica normas: art. 243 LCT, art. 26 LCT, art. 95 LCT, Ley 25.561, Decreto 214/02, arts. 231-235 CC, art. 954 CC doctrina: invariabilidad causal despido, esfuerzo compartido (Rinaldi), actos propios resultado: favorable al trabajador (parcial) parte favorecida: causahabientes del actor parte perjudicada: Aerolíneas Argentinas S.A. y Austral Líneas Aéreas

Hechos y conflicto

Diego Javier Cousiño fue contratado a plazo fijo (26/10/1998 al 26/10/2001) como gerente general de Aerolíneas Argentinas S.A. y subgerente general de Austral Líneas Aéreas. El 2/02/2000 fue despedido con invocación de pérdida de confianza por negligencia, ocultamiento de información y contratos lesivos (art. 242 LCT). Al día siguiente, Austral también lo despidió. El actor desconoció los incumplimientos concretos imputados.

Cuestión jurídica

1. Validez del despido por supuesta injuria, analizando si la comunicación cumplió los requisitos del art. 243 LCT (expresión suficientemente clara e invariabilidad de la causa). 2) Nulidad parcial del contrato de trabajo (cláusula 10.4 sobre pasajes vitalicios ilimitados). 3) Base remuneratoria en dólares y aplicación de la pesificación asimétrica (Ley 25.561). 4) Responsabilidad solidaria entre las codemandadas.

Decisión y resultado

Fallo de Cámara: Confirma parcialmente la sentencia de primera instancia que admitió el reclamo indemnizatorio por despido injustificado. Modifica la base de cálculo: la remuneración en dólares se convierte a pesos a razón de $1 = USD 1, más el 50% de la brecha cambiaria (tipo vendedor) al momento del pago, o CER si fuera superior, con interés del 7,5% anual no capitalizable desde la exigibilidad. Confirma la nulidad parcial del contrato (cláusula 10.4), la condena solidaria (art. 26 LCT) y el rechazo de la responsabilidad de los codemandados Gutiérrez y Castresana. Costas de alzada a las demandadas vencidas.

Doctrina / criterio relevante

• Invariabilidad de la causal del despido (art. 243 LCT): La comunicación debe ser "suficientemente clara" y no puede modificarse en juicio. La imputación genérica (pérdida de confianza sin hechos concretos) es inválida, salvo que el actor conociera los hechos, lo que aquí no se probó.
• Pesificación de obligaciones en dólares (Ley 25.561): Aplica el criterio del "esfuerzo compartido" (CSJN "Rinaldi", "Club Atlético San Lorenzo"): conversión a $1 = USD 1 más 50% de la brecha cambiaria, o CER si mayor, con interés del 7,5% anual.
• Nulidad contractual: La lesión subjetiva (art. 954 CC) puede declararse parcialmente si hay desproporción evidente (pasajes vitalicios ilimitados para el cónyuge).
• Actos propios: No puede invocarse nulidad por dolo cuando la conducta posterior de la empresa convalidó el contrato.

Señales para favorabilidad

FAVORABLE para el trabajador (causahabientes): Confirma despido injustificado y admite indemnizaciones (arts. 232, 245 LCT) más la adicional pactada. DESFAVORABLE parcial: Rechaza adicionales por incentivo y largo plazo, y niega responsabilidad solidaria de los administradores. MIXTO: Modifica la base remuneratoria aplicando pesificación, lo que podría reducir el monto respecto del dólar libre.

Cita sugerida

"COUSIÑO DIEGO JAVIER c/ A.A. AEROLINEAS ARGENTINAS S.A. Y OTROS s/ DESPIDO", CNAT, Sala X, 21/05/2010, Expte. Nº 26.696/00, ID SAIJ FA10040009.