Dieguez, Leonardo Matías c/ América TVSA s/

Datos de identificación y cita

• Carátula: Dieguez, Leonardo Matías c/ América TVSA s/ medida cautelar
• Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, Sala V
• Fecha: 15/03/2021
• Jurisdicción: C.A.B.A. | Fuero: Procesal-Laboral
• Magistrados: Ferdman – Carambia
• ID SAIJ: FA21040039 | URL: SAIJ
• Tipo de resolución: Sentencia interlocutoria (apelación de medida cautelar)

Tags para análisis posterior

medida cautelar, salarios adeudados, pandemia, cuidado de hijos, dispensa presencial, facultades del empleador, Res. 207/20 MTESS, Res. 1103/2020, LCT arts. 64 y 65, trabajador, América TV

Hechos y conflicto

El actor (trabajador) solicitó medida cautelar para que América TV le abone salarios adeudados, no reduzca su remuneración por estar dispensado de asistir presencialmente (cuidado de hijo menor) y le otorgue ocupación efectiva desde su domicilio. La jueza de primer grado hizo lugar a todo. La demandada apeló.

Cuestión jurídica

1. ¿Corresponde mantener el pago de salarios sin reducción mientras el trabajador está exceptuado de prestar tareas presenciales por cuidado de hijo?
2. ¿El empleador está obligado a otorgar ocupación efectiva desde el domicilio?

Decisión y resultado

Resultado mixto:

• Confirma la cautelar en cuanto al pago de salarios adeudados y la prohibición de reducirlos (favorable al trabajador).
• Revoca la orden de otorgar ocupación efectiva en domicilio (desfavorable al trabajador, favorable a la demandada).

Doctrina / criterio relevante

• La Res. 207/20 MTESS exceptúa al trabajador de prestar servicios cuando está a cargo del cuidado de hijos menores, sin que ello genere merma salarial.
• La Res. 1103/2020 solo justifica inasistencias en días sin clases presenciales, no impone al empleador crear tareas en domicilio.
• Conforme arts. 64 y 65 LCT, el empleador tiene facultad de organizar y dirigir la empresa; no existe fuente legal, convencional o individual que lo obligue a asignar tareas específicas para ser cumplidas desde el hogar.

Señales para favorabilidad

• Favorable para el trabajador en cuanto a la pretensión de cobro de salarios sin descuento por dispensa por cuidado de hijos (protege el principio de no reducción salarial en pandemia).
• Desfavorable para el trabajador en cuanto a la exigencia de ocupación efectiva en domicilio (no se reconoce ese derecho).
• Favorable para el empleador al revocar la obligación de otorgar tareas home office, reforzando sus facultades directivas.
• Mixto: útil según qué pretensión se intente asimilar. Para un trabajador que reclame salarios sin prestación por cuidado de hijos, es favorable; si reclama tareas en domicilio, desfavorable.

Cita sugerida

Dieguez, Leonardo Matías c/ América TVSA s/ medida cautelar, CNAT, Sala V, 15/03/2021, ID SAIJ FA21040039, disponible en https://www.saij.gob.ar/123456789-930-0401-2ots-eupmocsollaf.