Dominguez, Miguel Angel c/ El Valle S.A.T.I.C. s/ (SAIJ, 27/11/1990)

Datos de identificación y cita

ID fuente: FA90051227 (SAIJ)
Carátula: Dominguez, Miguel Angel c/ El Valle S.A.T.I.C. s/ Recurso de casación
Tribunal: SUPERIOR TRIBUNAL DE JUSTICIA de Río Negro
Fecha: 1990-11-27
Fuero: Laboral
Magistrados: García Osella, Iglesia, Hunt
URL: https://www.saij.gob.ar/123456789-722-1500-9ots-eupmocsollaf

Tags para análisis posterior

Materia: laboral, vacaciones, cálculo remuneratorio
Contingencia: reclamo por liquidación de vacaciones con horas extras variables
Hechos clave: horas extras variables, promedio incorrecto, inflación
Normas: arts. 155 y 11 LCT
Doctrina: interpretación estricta de la ley; el juez no puede sustituir al legislador por equidad
Resultado: revoca sentencia recurrida; ordena recalcular según art. 155 inc. c) LCT
Parte favorecida: trabajador (se corrige el método de cálculo)
Parte perjudicada: empleador
Fuente: SAIJ

Hechos y conflicto

Trabajador con remuneración variable (horas extras) impugna liquidación de vacaciones. La sentencia recurrida promedió horas extras y liquidó según salario del mes de otorgamiento. El actor considera que ello viola el art. 155 LCT, que exige promediar salarios de los últimos seis meses divididos por días trabajados.

Cuestión jurídica

¿Cuál es el método correcto para calcular las vacaciones cuando existen remuneraciones variables, según el art. 155 LCT?

Decisión y resultado

Resultado: Favorable al trabajador. El STJ revoca la sentencia y ordena aplicar el art. 155 inc. c) LCT: dividir el total de salarios percibidos en los últimos seis meses por los días trabajados en el mismo período, sin sustituir la voluntad del legislador por consideraciones de equidad o inflación.

Doctrina / criterio relevante

El art. 155 inc. c) LCT exige calcular el promedio de los últimos seis meses dividido por días trabajados, sin reemplazar la norma por equidad.
La inflación no autoriza al juez a modificar el método legal (art. 11 LCT aplicado).
Durante vacaciones el trabajador debe percibir suma similar, no necesariamente igual, a la que hubiera correspondido trabajando.

Señales para favorabilidad

Favorable para el trabajador que litiga el cálculo correcto de vacaciones con horas extras variables.
Desfavorable para el empleador que aplicó un método diferente al legal.
Mixto si se cuestiona la equidad del resultado en contextos inflacionarios, pues la Corte mantiene el método legal pese a su potencial injusticia.
Sirve para casos donde se discuta la interpretación del art. 155 LCT respecto de remuneraciones variables.

Cita sugerida

Dominguez, Miguel Angel c/ El Valle S.A.T.I.C. s/ Recurso de casación, STJ Río Negro, 27/11/1990, ID SAIJ FA90051227, https://www.saij.gob.ar/123456789-722-1500-9ots-eupmocsollaf

Resumen generado con IA a partir del texto del fallo. No es asesoramiento legal.