Ducovsky, Horacio Miguel c/Nextel Comunications Argentina SRL y otro c/ s/

Datos de identificación y cita

• Carátula: DUCovsky, Horacio Miguel c/ Nextel Communications Argentina SRL y otro s/
• Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, Sala C
• Fecha: 5 de junio de 2025
• Jurisdicción: C.A.B.A.
• Fuero: Laboral - Procesal
• Magistrados: Mario S. Fera, Roberto C. Pompa, Álvaro E. Balestrini
• ID SAIJ: FA25040276
• URL: https://www.saij.gob.ar/123456789-672-0405-2ots-eupmocsollaf

Tags para análisis posterior

materia: despido contingencia: indemnización por despido hechos clave: bono en dólares, componente retributivo variable, prueba testimonial normas: arts. 56 LCT y 56 LO doctrina: cuantificación proporcional ante falta de prueba documental resultado: parcialmente favorable parte favorecida: trabajador parte perjudicada: empleador fuente: SAIJ

Hechos y conflicto

El actor cuestionó la sentencia de primera instancia por no incluir un bono en dólares (con opción a compra de acciones) en la base de cálculo de la indemnización por despido (art. 245 LCT). La jueza de grado lo rechazó porque en el último año no se liquidó ese bono. Sin embargo, la prueba testimonial acreditó que ese sistema retributivo existió en períodos anteriores (hasta cuatro años atrás). La defensa del empleador se basó en la ausencia de acreditación documental reciente.

Cuestión jurídica

Determinar si un bono en dólares (variable, no documentado en los últimos recibos) debe integrar la remuneración base para el cálculo de la indemnización por despido.

Decisión y resultado

La Sala C revocó parcialmente la sentencia de grado. Con apoyo en los arts. 56 LCT y 56 LO, consideró que, pese a la falta de elementos precisos para cuantificar el bono, existió un crédito indemnizatorio derivado de la conducta unilateral del empleador durante el primer tramo del contrato. En consecuencia, agregó un 30% adicional al salario base determinado en primera instancia para calcular los rubros indemnizatorios.

Doctrina / criterio relevante

La ausencia de prueba documental no impide reconocer un componente retributivo variable cuando la prueba testimonial acredita su existencia en períodos anteriores y la conducta del empleador generó una expectativa razonable. En tales casos, corresponde una cuantificación proporcional (30% adicional) conforme a la sana crítica y las cargas probatorias dinámicas (arts. 56 LCT y 56 LO).

Señales para favorabilidad

• Favorable para el trabajador que reclama la inclusión de bonos o componentes variables no documentados en el último período, si existe prueba testimonial de su existencia anterior.
• Desfavorable para el empleador que se defiende con la falta de documentación reciente, pues el tribunal admite estimaciones proporcionales.
• Mixto: el trabajador no obtuvo el monto total pretendido (solo un 30% adicional), pero sí logró un incremento significativo respecto del fallo de grado.

Cita sugerida

Ducovsky, Horacio Miguel c/ Nextel Communications Argentina SRL y otro s/ despido, CNAT, Sala C, 05/06/2025, ID SAIJ FA25040276, disponible en https://www.saij.gob.ar/123456789-672-0405-2ots-eupmocsollaf