E. S. O.

Datos de identificación y cita

• Carátula: “E. S. O.”
• Tribunal: Corte Suprema de Justicia de Tucumán (Sala Laboral y Cont. Adm.)
• Fecha: 11/05/2009
• Expte./ID SAIJ: FA09240041
• Magistrados: Gandur, Goane, Estofan
• Fuero: Laboral | Jurisdicción: Tucumán | Ámbito: Local
• Materia: Daños y perjuicios
• URL: https://www.saij.gob.ar/... (dato completo en metadatos)

Tags para análisis posterior

laboral daño moral discriminación despido congruencia intromisión vida privada recurso desestimado favorable al actor doctrina: momento del hecho irrelevante

Hechos y conflicto

El actor demandó resarcimiento por daño moral derivado de una conducta discriminatoria e intromisión indebida en su vida privada, ocurrida durante la relación laboral o al momento del despido. La demandada recurrió alegando incongruencia del fallo por haberse considerado el hecho como anterior al despido.

Cuestión jurídica

Si la fijación del momento exacto de la conducta discriminatoria (durante la relación o al despido) afecta la congruencia de la sentencia que concede el daño moral.

Decisión y resultado

Se desestima el recurso (a favor del actor). El tribunal confirma que la existencia del hecho generador del daño (intromisión en la vida privada) es lo decisivo, con prescindencia del momento en que ocurrió. No hay incongruencia ni afectación del derecho de defensa.

Doctrina / criterio relevante

• “La existencia del hecho generador del daño es lo sustancial; el momento en que se produjo no altera la pretensión resarcitoria.”
• “Lo decisivo es la constatación de la indebida intromisión en la vida privada, con independencia de si fue durante el vínculo o al momento del despido.”

Señales para favorabilidad

• FAVORABLE para quien demanda daño moral por discriminación laboral, pues flexibiliza la exigencia de precisar el momento exacto del ilícito.
• DESFAVORABLE para el empleador que intente impugnar por incongruencia formal.
• MIXTO/NO RELACIONADO si el caso futuro discute otro aspecto (ej., quantum, nexo causal).

Cita sugerida

“E. S. O.” – Corte Suprema de Justicia de Tucumán, Sala Laboral y Cont. Adm., 11/05/2009, ID SAIJ FA09240041. Disponible en: https://www.saij.gob.ar/...