E. V. E. C. S.A c/ C., M. M. s/

Datos de identificación y cita

• Carátula: E. V. E. C. S.A c/ C., M. M. s/
• Tribunal: Corte Suprema de Justicia de Santa Fe
• Sala: S
• Fecha: 11/06/2025
• Jurisdicción: Santa Fe (Argentina)
• Fuero: Constitucional – Laboral
• Magistrados: Erbetta, Gutiérrez, Spuler, Weder, Zabalza, Falistocco
• ID SAIJ: FA25090228
• URL: https://www.saij.gob.ar/123456789-822-0905-2ots-eupmocsollaf

Tags para análisis posterior

recurso de inconstitucionalidad, arbitrariedad, discriminación por enfermedad, despido indirecto, valoración de prueba, omisión probatoria, laboral, favorable al trabajador

Hechos y conflicto

El empleador (E. V. E. C. S.A.) demandó al trabajador (C., M. M.). Éste se colocó en situación de despido indirecto invocando discriminación por su estado de salud, conocido de larga data por la empresa. La Sala inferior calificó el despido como intempestivo y apresurado, sin analizar el planteo discriminatorio ni valorar integralmente la prueba (epistolar, documental, testimonial del supervisor).

Cuestión jurídica

Si la sentencia de la Sala constituye un acto jurisdiccional arbitrario por omitir ponderar pruebas y planteos esenciales (discriminación), afectando derechos constitucionales, y si corresponde hacer excepción a la regla que limita el recurso de inconstitucionalidad a cuestiones de derecho común.

Decisión y resultado

Procedente el recurso de inconstitucionalidad. Se descalifica la sentencia impugnada como acto jurisdiccional válido por no ser derivación razonada del derecho vigente. Resultado favorable al trabajador (recurrente/quejoso).

Doctrina / criterio relevante

• La regla de no revisar valoración de prueba e interpretación de derecho común cede cuando la sentencia omite considerar pruebas conducentes y planteos constitucionales relevantes (discriminación).
• Es arbitraria la sentencia que ignora elementos probatorios esenciales y no brinda respuesta a un planteo de discriminación por enfermedad.
• Cita: CSJN Fallos 308:1078; 311:341; CSJStaFe AyS T 150 p 352; T 189 p 448.

Señales para favorabilidad

• Favorable para el trabajador (C., M. M.) y desfavorable para el empleador (E. V. E. C. S.A.).
• Aplicable en casos futuros donde se alegue discriminación laboral y el tribunal inferior omita valorar pruebas clave.
• El precedente refuerza el control de constitucionalidad frente a omisiones probatorias y falta de tratamiento de planteos discriminatorios.

Cita sugerida

E. V. E. C. S.A c/ C., M. M. s/ – Corte Suprema de Justicia de Santa Fe, 11/06/2025, ID SAIJ FA25090228. Disponible en: https://www.saij.gob.ar/123456789-822-0905-2ots-eupmocsollaf