El Salteñito de Servicios y Sistemas S.r.l. c/ Direc Gral. Pcial. del Trabajo -apelacion a la Autoridad Administrativa s/

Datos de identificación y cita

• Carátula: EL SALTEÑITO DE SERVICIOS Y SISTEMAS S.R.L. c/ DIREC GRAL. PCIAL. DEL TRABAJO -APELACION A LA AUTORIDAD ADMINISTRATIVA s/
• Tribunal: Cámara de Apelaciones del Trabajo de Salta, Sala I
• Fecha: 28/05/2008
• Magistrados: Jorge Cabrera (voto), Álvaro Figueroa Castellanos (adhesión)
• ID SAIJ: FA08170080
• URL: https://www.saij.gob.ar/123456789-080-0718-0ots-eupmocsollaf
• Jurisdicción/Fuero: Salta – Laboral

Tags para análisis posterior

materia: laboral-sanciones administrativas contingencia: inapelabilidad por cuantía hechos clave: multa $700, salario mínimo $900 (2007), dos salarios $1800 normas: art. 60 CPL, art. 2 anexo II ley 5298/78 doctrina: inapelabilidad aplicable a sanciones administrativas resultado: desfavorable al apelante parte favorecida: Dirección Provincial del Trabajo parte perjudicada: El Salteñito S.R.L. fuente: SAIJ

Hechos y conflicto

La empresa fue sancionada por falta de exhibición de planilla de horarios (multa $700). Apeló la resolución administrativa. La autoridad administrativa rechazó el recurso por considerar que la multa no supera los dos salarios mínimos vigentes ($900 c/u). La empresa sostuvo que el límite del art. 60 CPL no aplica a sanciones administrativas y que se violó su derecho de defensa.

Cuestión jurídica

¿Es apelable ante la Cámara del Trabajo una resolución administrativa que impone una multa inferior a dos salarios mínimos?

Decisión y resultado

Declarar mal concedido el recurso de apelación, con costas por su orden. El fallo confirma la inadmisibilidad del recurso, tomando la cuantía como obstáculo procesal.

Doctrina / criterio relevante

El art. 60 CPL (inapelabilidad por monto inferior a dos salarios mínimos) se aplica también a las apelaciones de sanciones administrativas, con mayor razón que a los reclamos de naturaleza alimentaria. La cuantía de la multa ($700) es inferior a $1.800 (dos salarios mínimos a la fecha de la resolución), por lo que el recurso es improcedente. La reserva de la cuestión federal se tiene presente.

Señales para favorabilidad

• DESFAVORABLE para el empleador sancionado (no puede recurrir la multa).
• FAVORABLE para la autoridad administrativa (se mantiene la sanción firme).
• MIXTO en cuanto a la discusión de fondo: la Cámara no analiza la procedencia de la multa, solo la admisibilidad del recurso.
• NO RELACIONADO con reclamos indemnizatorios o de fondo que superen el umbral de dos salarios mínimos.

Cita sugerida

EL SALTEÑITO DE SERVICIOS Y SISTEMAS S.R.L. c/ DIREC GRAL. PCIAL. DEL TRABAJO -APELACION A LA AUTORIDAD ADMINISTRATIVA s/, Cám. Apel. Trabajo Salta, Sala I, 28/05/2008, SAIJ FA08170080, [URL].