Emova Movilidad SA c/ Sosa Diego Alberto

Datos de identificación y cita

• Fuente: SAIJ
• ID fuente: FA25040244
• Carátula: Emova Movilidad SA c/ Sosa Diego Alberto
• Tribunal: CAMARA NACIONAL DE APELACIONES DEL TRABAJO
• Sala: C
• Fecha: 2025-06-26
• Jurisdicción: C.A.B.A.
• Fuero: LABORAL-PROCESAL
• Ámbito: NACIONAL
• Materia: Exclusión de tutela sindical
• Magistrados: Diana R. Cañal - Alejandro H. Perugini
• URL: https://www.saij.gob.ar/camara-nacional-apelaciones-trabajo-nacional-ciudad-autonoma-buenos-aires-emova-movilidad-sa-sosa-diego-alberto-exclusion-tutela-fa25040244-2025-06-26/123456789-442-0405-2ots-eupmocsollaf?&o=0&f=Total%7CFecha%7CEstado%20de%20Vigencia%5B5%2C1%5D%7CTema%7COrganismo%5B5%2C1%5D%7CAutor%5B5%2C1%5D%7CJurisdicci%F3n%5B5%2C1%5D%7CTribunal%5B5%2C1%5D%7CPublicaci%F3n%5B5%2C1%5D%7CColecci%F3n%20tem%E1tica%5B5%2C1%5D%7CTipo%20de%20Documento/Jurisprudencia/Fallo

Tags para análisis posterior

materia: exclusión de tutela sindical contingencia: demanda de empleador contra delegado sindical hechos clave: conflicto gremial, medida de acción directa, falta de prueba de ilícito grave normas: arts. 40, 48 y 50 LAS doctrina: ponderación rigurosa de prueba en contexto sindical resultado: confirma rechazo de exclusión parte favorecida: trabajador demandado (delegado sindical) parte perjudicada: empleadora actora fuente: SAIJ FA25040244

Hechos y conflicto

Emova Movilidad SA demandó la exclusión de tutela sindical de Diego Alberto Sosa, delegado gremial, imputándole conductas durante un conflicto laboral. La jueza de grado rechazó la pretensión por considerar que las acciones del trabajador fueron propias de su cargo representativo y no se probó un ilícito grave que justificara levantar la protección especial. La empleadora apeló.

Cuestión jurídica

Determinar si existen razones de gravedad suficiente para excluir la tutela sindical de un delegado que participó en medidas de acción directa en el marco de un conflicto gremial.

Decisión y resultado

La Cámara confirma el rechazo de la exclusión de tutela. El fallo es desfavorable para la empleadora actora y favorable para el trabajador demandado.

Doctrina / criterio relevante

• Las acciones desplegadas por un representante sindical en el marco de un conflicto gremial se presumen amparadas por la tutela sindical.
• Para excluir la tutela se requiere prueba con máxima rigurosidad de un accionar ilícito grave y concreto (ej. reemplazo de trabajadores, impedimento del servicio, daño a la imagen o perjuicio económico severo).
• La mera imputación de un conflicto no basta; debe acreditarse la entidad del daño y que la conducta excede el ejercicio legítimo del cargo.

Señales para favorabilidad

• Favorable al trabajador/delegado sindical: refuerza la protección de la actividad gremial y la exigencia de prueba estricta para excluir la tutela.
• Desfavorable al empleador: impide levantar la tutela sin acreditar ilícito grave, especialmente en contextos de conflicto colectivo.
• Mixto/neutral: útil para argumentar que la sola existencia de una medida de acción directa no es causal de exclusión; aplica a casos donde se invoquen conductas sindicales sin daño probado.

Cita sugerida

Emova Movilidad SA c/ Sosa Diego Alberto, Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, Sala C, 26/06/2025, SAIJ FA25040244. URL: [enlace completo del fallo].