Enciso, Aladino y otros c/ Compesca S.A. s/ (SAIJ, 23/05/1989)

Datos de identificación y cita

Fuente: SAIJ, ID FA89010034
Carátula: Enciso, Aladino y otros c/ Compesca S.A. s/ haberes adeudados
Tribunal: Suprema Corte de Justicia de la Provincia de Buenos Aires
Sala / Instancia: S (en pleno)
Fecha: 1989-05-23
Jurisdicción: Provincia de Buenos Aires
Fuero: Laboral
Ámbito: Local
Magistrados: Negri, Cavagna Martínez, Rodríguez Villar, San Martín, Laborde
URL: https://www.saij.gob.ar/123456789-430-0109-8ots-eupmocsollaf

Tags para análisis posterior

materia: laboral contingencia: prueba hechos clave: recibos de haberes, negativa genérica del empleador, falta de documentación laboral normas: art. 375 CPCC, arts. 138 y 139 LCT, art. 39 dec.ley 7718/71 doctrina: presunción por recibos no impugnados específicamente, carga probatoria dinámica resultado: favorable al trabajador (actor) parte favorecida: trabajador parte perjudicada: empleador fuente: SAIJ

Hechos y conflicto

Actor reclama haberes adeudados. Aporta recibos de sueldo atribuidos a la demandada para acreditar la relación laboral. La demandada niega genéricamente la vinculación y la autenticidad de los recibos, sin ofrecer prueba específica ni acompañar la documentación laboral exigida por la ley que permitiera cotejar los instrumentos.

Cuestión jurídica

Valor probatorio de los recibos de haberes no reconocidos por el empleador y distribución de la carga de la prueba cuando el demandado se limita a una negativa general sin aportar elementos de verificación.

Decisión y resultado

El tribunal, a través de los sumarios transcriptos, establece que los recibos resultan hábiles para acreditar la relación laboral si el empleador los desconoce genéricamente, no ofrece prueba y no presenta la documentación laboral requerida. Se genera así una presunción a favor del actor no desvirtuada. La decisión implícita es favorable al trabajador reclamante.

Doctrina / criterio relevante

Carga probatoria (art. 375 CPCC): Al actor le incumbe acreditar hechos constitutivos; al demandado, los extintivos, impeditivos o modificativos.
Recibos de haberes (arts. 138, 139 LCT): Son instrumentos idóneos para probar la relación laboral, fecha de ingreso, categoría, etc. La obligación del doble ejemplar responde a su importancia reconstructiva.
Negativa genérica del empleador: Si no ofrece prueba ni desconoce específicamente la firma como perteneciente a personal de la empresa, y no presenta la documentación laboral requerida, los recibos generan presunción a favor del actor.
Presunción del art. 39 dec.ley 7718/71: No juega cuando la controversia es sobre la prestación efectiva de servicios o puesta a disposición de la fuerza de trabajo, sino que rige la carga general del art. 375 CPCC.
Valoración de testimonial: En el proceso laboral se rige por el art. 44 inc. e) del dec.ley 7718/71, con criterio amplio de apreciación judicial.

Señales para favorabilidad

Favorable al trabajador: La doctrina facilita la prueba de la relación laboral cuando el empleador niega sin sustento y omite presentar documentación. El actor se beneficia de una presunción iuris tantum.
Desfavorable al empleador: Una negativa genérica sin ofrecimiento de prueba ni cotejo de recibos es insuficiente para desvirtuar la pretensión del trabajador.
Mixto: La carga probatoria sigue las reglas generales (art. 375 CPCC); el trabajador debe acreditar los hechos constitutivos, pero si presenta recibos y el empleador no los impugna específicamente, se invierte la carga práctica.

Cita sugerida

Enciso, Aladino y otros c/ Compesca S.A. s/ haberes adeudados, Suprema Corte de Justicia de la Provincia de Buenos Aires, 23/05/1989, ID SAIJ FA89010034. Disponible en: https://www.saij.gob.ar/123456789-430-0109-8ots-eupmocsollaf.

Resumen generado con IA a partir del texto del fallo. No es asesoramiento legal.