Escalante de Zapata, Laura Elvira c/ Diez vda. de Polo, Nelly Edith y otros s/ (SAIJ, 16/09/1997)

Datos de identificación y cita

Carátula: Escalante de Zapata, Laura Elvira c/ Diez vda. de Polo, Nelly Edith y otros s/ Accidente de trabajo
Tribunal: SUPREMA CORTE DE JUSTICIA de la Provincia de Buenos Aires
Sala/Instancia: S
Fecha: 16/09/1997
Jurisdicción: Provincia de Buenos Aires
Fuero: LABORAL
Ámbito: LOCAL
Magistrados: Salas, Negri, Laborde, Pettigiani, Hitters
ID SAIJ: FA97010737
URL: https://www.saij.gob.ar/123456789-737-0107-9ots-eupmocsollaf

Tags para análisis posterior

materia: accidente de trabajo contingencia: laboral hechos clave: incumplimiento deber de seguridad, culpa de la víctima, rutina laboral, acostumbramiento normas: art. 17 ley 24028, art. 1109 CC, art. 279 CPCC doctrina: deber indelegable de seguridad, responsabilidad civil extracontractual, carga recursiva resultado: rechazo del recurso extraordinario parte favorecida: trabajador parte perjudicada: empleador fuente: SAIJ

Hechos y conflicto

Trabajador (personal de seguridad) sufrió un accidente laboral. Demandó al empleador por daños. El tribunal de origen atribuyó responsabilidad al empleador por no disponer prácticas seguras, omitir medidas de control y no proveer elementos idóneos, sin acreditar contribución causal del trabajador. El empleador recurrió mediante recurso extraordinario de inaplicabilidad de ley, alegando omisión de aplicar el art. 17 de la ley 24.028 y sosteniendo que el trabajador tenía un deber propio de cuidado por ser de seguridad.

Cuestión jurídica

Si el recurso extraordinario está correctamente fundado (carga de demostrar inaplicación del régimen arancelario provincial y absurdo).
Si el empleador puede delegar el deber de seguridad en el trabajador o terceros.
Si la rutina y el acostumbramiento del trabajador influyen en la evaluación de su conducta.

Decisión y resultado

La SCBA declaró insuficiente el recurso extraordinario, confirmando el fallo que atribuyó responsabilidad al empleador. Resultado favorable al trabajador y desfavorable al empleador.

Doctrina / criterio relevante

El empleador no puede delegar el deber de seguridad (es estrictamente legal).
La violación de ese deber funda responsabilidad civil extracontractual (art. 1109 CC).
Para evaluar la conducta del trabajador, debe considerarse el carácter rutinario de la tarea y el acostumbramiento, que debilitan el comportamiento adecuado.
El recurso de inaplicabilidad exige demostrar absurdidad o error evidente, no basta una opinión distinta.
El tribunal de origen debe ponderar los elementos para garantizar control de legalidad, certeza y razonabilidad del monto indemnizatorio.

Señales para favorabilidad

Favorable para el trabajador (víctima de accidente): la SCBA reafirma la responsabilidad del empleador y rechaza la delegación del deber de seguridad.
Desfavorable para el empleador: se confirma su responsabilidad; no basta invocar la calidad de seguridad del trabajador para trasladar el deber.
Desfavorable para recurrentes que no acrediten absurdo o violación de norma arancelaria provincial.
Útil para argumentar que la rutina laboral no exime al empleador ni constituye culpa de la víctima.

Cita sugerida

“Escalante de Zapata, Laura Elvira c/ Diez vda. de Polo, Nelly Edith y otros s/ Accidente de trabajo”, SUPREMA CORTE DE JUSTICIA de la Provincia de Buenos Aires, 16/09/1997, ID SAIJ: FA97010737. URL: https://www.saij.gob.ar/123456789-737-0107-9ots-eupmocsollaf

Resumen generado con IA a partir del texto del fallo. No es asesoramiento legal.