Esquivel, Gustavo Horacio c/ Asociación del Fútbol Argentino s/ (SAIJ, 28/02/2023)

Datos de identificación y cita

Fuente: SAIJ – ID: FA23040035
Carátula: Esquivel, Gustavo Horacio c/ Asociación del Fútbol Argentino s/
Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo – Sala: VII – Instancia: C
Magistrados: Russo – Guisado
Fecha: 2023-02-28
Jurisdicción: C.A.B.A. – Fuero: Laboral – Ámbito: Nacional
Materia: Despido
URL: https://www.saij.gob.ar/123456789-530-0403-2ots-eupmocsollaf

Tags para análisis posterior

materia: laboral contingencia: despido indirecto hechos clave: árbitro fútbol, límite edad convencional normas: LCT 8,9,12,242,254; CN 14 bis; CCT 126/75 art.10 doctrina: primacía norma más favorable, indisponibilidad de derechos resultado: confirmatorio parte favorecida: actor (Esquivel) parte perjudicada: AFA fuente: SAIJ

Hechos y conflicto

El actor, árbitro de fútbol afiliado a AFA, fue despedido al cumplir 48 años con base en el art. 10 del CCT 126/75, que fija un límite de edad para la actuación y faculta a la asociación a rescindir sin indemnización. El trabajador consideró el despido arbitrario e inició demanda por indemnizaciones laborales. AFA sostuvo la validez de la cláusula convencional.

Cuestión jurídica

¿Puede una cláusula de convenio colectivo establecer causal de extinción del contrato de trabajo (límite etario) sin derecho a indemnización, por encima de las normas imperativas de la LCT?

Decisión y resultado

La CNAT confirmó la sentencia de primera instancia que hizo lugar a la demanda. Declaró inválida la causal invocada por AFA, entendiendo que el despido fue arbitrario y corresponde el pago de las indemnizaciones previstas en la LCT.

Doctrina / criterio relevante

Las normas de los convenios colectivos deben ser más favorables que las legales imperativas (arts. 8, 9 LCT; 7 ley 14.250).
No puede cercenarse la protección contra el despido arbitrario (art. 14 bis CN) mediante una cláusula convencional que excluya la indemnización.
La causal no está prevista en el art. 242 LCT ni se probó inhabilidad física del actor (cfr. art. 254 LCT).
Principio de indisponibilidad de los derechos laborales (art. 12 LCT).

Señales para favorabilidad

FAVORABLE al trabajador que impugna un despido fundado en una causal convencional no prevista en la LCT.
DESFAVORABLE al empleador que intente utilizar una cláusula colectiva para evitar la indemnización por despido arbitrario.
MIXTO/NO RELACIONADO en supuestos donde la causal esté expresamente contemplada en la LCT o el trabajador adolezca de inhabilidad física probada.

Cita sugerida

Esquivel, Gustavo Horacio c/ Asociación del Fútbol Argentino s/ – CNAT, Sala VII, 28/02/2023 – ID FA23040035 – URL: https://www.saij.gob.ar/123456789-530-0403-2ots-eupmocsollaf

Resumen generado con IA a partir del texto del fallo. No es asesoramiento legal.