Estalle, Laura Fernanda c/ Sellart, Graciela s/ (SAIJ, 17/08/2021)

Datos de identificación y cita

Carátula: ESTALLE, LAURA FERNANDA c/ SELLART, GRACIELA s/ (despido)
Tribunal: Corte Suprema de Justicia de Santa Fe
Fecha: 2021-08-17
Jurisdicción: Santa Fe
Fuero: Constitucional (recurso de inconstitucionalidad)
Magistrados: Spuler, Gutiérrez, Netri, Gastaldi, Falistocco, Erbetta
ID fuente (SAIJ): FA21090366
URL: https://www.saij.gob.ar/123456789-663-0901-2ots-eupmocsollaf

Tags para análisis posterior

materia: laboral contingencia: despido hechos clave: ausencias injustificadas, advertencia previa, sanción, impacto organizacional normas: LCT arts. 10, 63, 80, 242 doctrina: valoración contextual de injurias, deber de buena fe, conservación del empleo resultado: mixto parte favorecida: empleador (en despido) parte perjudicada: trabajadora (en despido) fuente: SAIJ

Hechos y conflicto

Trabajadora de residencia geriátrica con ausencias reiteradas e injustificadas, advertencia y suspensión previa. La empleadora la despidió con causa. La Sala laboral consideró el despido apresurado y contrario a la buena fe y conservación del contrato. La empleadora interpuso recurso de inconstitucionalidad.

Cuestión jurídica

¿La Sala incurrió en arbitrariedad al no ponderar debidamente la reiteración de ausencias, las sanciones previas y el perjuicio concreto a la organización (geriátrico con régimen de guardias) para determinar la injuria que justifica el despido?

Decisión y resultado

Recurso de inconstitucionalidad procedente parcialmente. Se anula la sentencia en cuanto declaró injustificado el despido (favorece a la empleadora). Se confirma la condena por art. 80 LCT (certificado de trabajo), por falta de cuestión constitucional (desfavorable a empleadora). Envío a nuevo pronunciamiento sobre el despido.

Doctrina / criterio relevante

Para valorar la injuria deben considerarse todos los antecedentes, incluso los ya sancionados, y el contexto del establecimiento (ej. geriátrico: las ausencias sin aviso afectan la prestación del servicio y generan perjuicio a la organización, compañeros y residentes).
La buena fe y la conservación del empleo no impiden medir la gravedad de la falta en función del impacto real y la reiteración.
El juez debe integrar y armonizar todas las pruebas testimoniales y documentales para medir la proporcionalidad de la reacción.

Señales para favorabilidad

Favorable para empleadores que defienden un despido con causa basado en faltas reiteradas, especialmente en servicios sensibles (salud, cuidados). La Corte recalca que la reiteración previa sancionada y el daño organizacional son elementos determinantes.
Desfavorable para trabajadores que alegan que cada falta aislada no es injuriante; el fallo exige valorar el conjunto.
No relacionado con conflictos sobre indemnizaciones por certificado de trabajo (art. 80 LCT), pues ese punto se desestimó por falta de cuestión constitucional.

Cita sugerida

ESTALLE, LAURA FERNANDA c/ SELLART, GRACIELA s/Despido, Corte Suprema de Justicia de Santa Fe, 17/08/2021, ID SAIJ: FA21090366, URL: https://www.saij.gob.ar/123456789-663-0901-2ots-eupmocsollaf

Resumen generado con IA a partir del texto del fallo. No es asesoramiento legal.