Expte. N°10287 Villegas, Alejandro Ivan c/ Disco S.A. s/ (SAIJ, 03/06/2004)

Datos de identificación y cita

Expediente: N°10287
Carátula: VILLEGAS, ALEJANDRO IVAN c/ DISCO S.A. s/ DESPIDO
Tribunal: Cámara del Trabajo, Sala C (Mendoza)
Fecha: 03/06/2004
Magistrados: Sánchez Rey, Baglini, Abaurre
Fuente: SAIJ (ID FA04190125)
URL: https://www.saij.gob.ar/123456789-521-0914-0ots-eupmocsollaf

Tags para análisis posterior

despido justa causa pérdida de confianza personal jerárquico horas extras excluidas art. 242 LCT art. 243 LCT ley 11544 injurias prueba suficiente demanda parcialmente acogida empleador favorecido

Hechos y conflicto

Actor (subgerente sucursal VEA 49) despedido por regalar sin autorización mercadería de la empresa (camisa y pañales) a empleados. Reclama indemnización por despido sin causa, preaviso, horas extras (2000-2002) y asignación familiar. Demandada sostiene despido con justa causa por pérdida de confianza. Prueba: testimonial, instrumental (actas), pericial contable.

Cuestión jurídica

¿Configura injuria grave (art. 242 LCT) la conducta del empleado jerárquico que dispone de mercadería sin autorización, habilitando el despido con justa causa? ¿Corresponden horas extras a personal excluido de jornada (art. 3 inc. a Ley 11.544)?

Decisión y resultado

Parcialmente favorable al empleador. Se rechaza indemnización por despido ($36.635,82) por considerarse justa causa. Se admite solo sueldo y asignación familiar marzo/2002 ($1.177). Horas extras rechazadas. Costas por su orden proporcional.

Doctrina / criterio relevante

La pérdida de confianza debe basarse en un hecho objetivo injurioso (no basta la mera subjetividad).
El personal jerárquico queda excluido del régimen de horas extras (art. 3 inc. a Ley 11.544).
La antigüedad y ausencia de sanciones previas no neutralizan la injuria cuando se acredita la conducta dolosa del empleado de dirección.
La empresa acreditó reglas internas, actas y testigos que corroboran la falta.

Señales para favorabilidad

Favorable al empleador: valida despido con causa; rechaza indemnizaciones y horas extras.
Desfavorable al trabajador: solo obtiene rubros no controvertidos (salario adeudado).
Útil para casos de: despidos de personal jerárquico por infracción a la buena fe, pérdida de confianza, exclusión de horas extras para directivos.

Cita sugerida

Villegas c/ Disco S.A., Cámara del Trabajo de Mendoza, Sala C, 03/06/2004, Expte. N°10287 (SAIJ FA04190125).

Resumen generado con IA a partir del texto del fallo. No es asesoramiento legal.