Expte. N° 10287 Villegas, Alejandro Ivan c/ Disco S.A. s/

Datos de identificación y cita

• Fuente: SAIJ
• ID fuente: FA04190122
• Carátula: VILLEGAS, ALEJANDRO IVAN c/ DISCO S.A. s/ DESPIDO
• Expediente: N° 10287
• Tribunal: Cámara del Trabajo, Sala C
• Fecha: 03/06/2004
• Jurisdicción: Mendoza
• Fuero: Laboral
• Magistrados: Baglini, Abaurre, Sánchez Rey
• URL: https://www.saij.gob.ar/123456789-221-0914-0ots-eupmocsollaf

Tags para análisis posterior

• Materia: derecho laboral
• Contingencia: despido con justa causa, pérdida de confianza, horas extras
• Hechos clave: actor subgerente regaló mercadería sin autorización (camisa y pañales) a empleados; empleador despidió invocando pérdida de confianza
• Normas: arts. 242, 243 LCT; arts. 62 y 84 LCT; art. 3 inc. a) Ley 11.544
• Doctrina: injuria laboral objetiva fundada en pérdida de confianza; personal jerárquico excluido de horas extras; invariabilidad de la causa
• Resultado: favorable a la demandada en lo principal (despido justificado), desfavorable al actor en reclamo indemnizatorio; mixto (admite sueldo adeudado)
• Parte favorecida: DISCO S.A. (demandada) en lo sustancial
• Parte perjudicada: ALEJANDRO IVAN VILLEGAS (actor)
• Fuente: SAIJ

Hechos y conflicto

Relación laboral desde 10/11/1992. El 27/03/2002, DISCO S.A. despidió con justa causa al actor (subgerente), acusándolo de regalar sin autorización mercadería de la empresa (una camisa y un paquete de pañales) a dos empleados. Actor rechazó causal y reclamó indemnización por despido sin causa, preaviso, horas extras y otros rubros ($37.812,82). Demandada sostuvo pérdida de confianza.

Cuestión jurídica

¿Configuran las conductas imputadas al actor injuria suficiente para justificar el despido con justa causa por pérdida de confianza? ¿Corresponde pago de horas extras a personal jerárquico?

Decisión y resultado

Fallo parcialmente admisorio: Rechazó indemnización por despido, preaviso, art. 16 Ley 25.561 y horas extras ($36.635,82). Hizo lugar solo al sueldo y asignación familiar de marzo/2002 ($1.177). Costas: demandada vencida parcialmente y actor vencido parcialmente. Despido con justa causa confirmado.

Doctrina / criterio relevante

• La pérdida de confianza no es causal autónoma, debe fundarse en un hecho objetivo injurioso (arts. 242, 62 y 84 LCT).
• Personal jerárquico (subgerente) excluido de limitaciones de jornada (art. 3 inc. a Ley 11.544).
• Invariabilidad de la causa del despido (art. 243 LCT): no puede modificarse en juicio.
• Prueba de horas extras debe ser fehaciente y categórica; no basta testimonio impreciso.

Señales para favorabilidad

FAVORABLE al empleador en casos de despido por pérdida de confianza cuando se acredita conducta objetiva (regalar mercadería sin autorización). DESFAVORABLE al trabajador que reclama indemnización por despido si se prueba justa causa. MIXTO porque admite salarios adeudados. NO RELACIONADO si el caso no involucra jerarquía o pérdida de confianza.

Cita sugerida

Villegas c/ Disco S.A., Cámara del Trabajo Sala C, 03/06/2004, Expte. N° 10287 (FA04190122, SAIJ). URL: https://www.saij.gob.ar/123456789-221-0914-0ots-eupmocsollaf