F., J.A. c/ G., J. y/u Otro s/ (SAIJ, 04/04/2002)

Datos de identificación y cita

Carátula: F., J.A. c/ G., J. y/u Otro s/
Tribunal: Cámara Civil, Comercial, Laboral y Minería – Sala C
Fecha: 04/04/2002
Jurisdicción: Chubut
Fuero: Laboral-Procesal-Civil
Magistrados: Julio Antonio Alexandre, Daniel Luis Caneo, A.C.
ID SAIJ: FA02150137
URL: https://www.saij.gob.ar/123456789-731-0512-0ots-eupmocsollaf

Tags para análisis posterior

materia: laboral contingencia: modificación condiciones trabajo hechos clave: cambio horario, falta prueba justificación organizativa normas: ius variandi doctrina: incorporación horario al contrato, irrazonabilidad sin justificación resultado: favorable al trabajador parte favorecida: actor parte perjudicada: empleador fuente: SAIJ

Hechos y conflicto

El actor (trabajador) demandó por haberes adeudados e indemnización, impugnando un cambio de horario dispuesto por la empleadora. El empleador modificó el horario de trabajo que el actor venía cumpliendo de manera estable o permanente. El trabajador consideró esa modificación sustancial y lesiva. La empleadora no acreditó razones organizativas que justificaran el cambio.

Cuestión jurídica

Determinar si el cambio de horario constituyó un ejercicio irrazonable del ius variandi, por no haber sido acreditadas las razones organizativas que lo motivaron.

Decisión y resultado

El tribunal consideró que el horario se había incorporado como condición del contrato al ser estable y permanente, y que su modificación sin prueba de justificación organizativa tornó irrazonable el ius variandi. Resultado favorable al trabajador.

Doctrina / criterio relevante

El horario se incorpora al contrato como condición cuando es fijado en él o se vuelve estable/permanente.
Una modificación sustancial del horario sin justificación organizativa por parte del empleador es lesiva y torna irrazonable el ius variandi.
La falta de prueba de las razones organizativas por parte del empleador es determinante para declarar la irrazonabilidad.

Señales para favorabilidad

Favorable para el trabajador que impugna un cambio de horario sustancial sin justificación probada. Desfavorable para el empleador que no acredite razones organizativas. No relacionado con casos donde el cambio sea temporario o justificado.

Cita sugerida

F., J.A. c/ G., J. y/u Otro s/, Cámara Civil, Comercial, Laboral y Minería de Chubut, Sala C, 04/04/2002, ID SAIJ FA02150137. URL: https://www.saij.gob.ar/123456789-731-0512-0ots-eupmocsollaf

Resumen generado con IA a partir del texto del fallo. No es asesoramiento legal.