F., L. P.

CAMARA DEL TRABAJO (SAN FRANCISCO) · 25/10/2012

Qué dice la fuente

[[p]]Si la trabajadora que se consideró despedida notificó su estado de gravidez en el telegrama colacionado con el que pretendía la correcta registración de la relación laboral, no corresponde otorgarle la indemnización especial prevista en el [[r uuid:CT001]]art. 178 de la LCT [[/r uuid:CT001]]que sanciona el acto discriminatorio de despedir por causa de embarazo, pues la falta de registración del contrato ha…

Sumario redactado por el tribunal o por SAIJ; acá se cita en parte.

Cómo citar

F., L. P., SAIJ, 25/10/2012, 12160079.