F., R.d. c/ E.g.a. SA s/

Datos de identificación y cita

• Carátula: F., R. D. c/ E. G. A. S.A. s/ DEMANDA LABORAL (Indemn. por despido)
• Expte. Nº: 16.148/2006
• Tribunal: Cámara Civil, Comercial, Laboral y Minería – Sala B – Chubut
• Fecha: 13/03/2007
• Magistrados: Graciela Mercedes García Blanco (Presidente), Marta Susana Reynoso de Roberts (Juez), Nélida Susana Melero (Juez)
• Fuente: SAIJ – ID: FA07150097
• URL: https://www.saij.gob.ar/123456789-790-0517-0ots-eupmocsollaf

Tags para análisis posterior

laboral, despido, casación, arbitrariedad, valoración de prueba, rechazo, empleador favorecido, trabajador perjudicado, Chubut, 2007

Hechos y conflicto

El actor fue despedido por participar en una riña en horario laboral. Alegó que no fue el provocador (testigo A.) y que la empresa aplicó el despido sin graduar sanciones como exige la LCT. La sentencia de alzada confirmó el despido. El actor recurrió en casación por violación de ley/arbitrariedad.

Cuestión jurídica

¿La sentencia de alzada incurrió en arbitrariedad al valorar la prueba testimonial y al no considerar la graduación de sanciones prevista en la LCT?

Decisión y resultado

Inadmisible el recurso de casación. Se rechazó la impugnación del actor, manteniendo firme la sentencia confirmatoria del despido. Costas y reserva de caso federal.

Doctrina / criterio relevante

• El recurso de casación laboral es restrictivo; no revisa cuestiones de hecho y prueba salvo absurdo o arbitrariedad acreditada (cfr. Gernaert Willmar, Morello).
• La simple discrepancia con la valoración probatoria no configura arbitrariedad.
• Los jueces no deben valorar toda la prueba sino la conducente para la solución (CS, 8-II-72).

Señales para favorabilidad

DESFAVORABLE para el trabajador (actor) que buscaba revisión del despido. FAVORABLE para el empleador (E.G.A. SA) porque se mantiene firme la decisión que validó el despido sin graduación.

Cita sugerida

F., R. D. c/ E. G. A. S.A. s/ DEMANDA LABORAL, Cámara Civil, Comercial, Laboral y Minería, Sala B, Chubut, 13/03/2007, Expte. Nº 16.148/2006 (SAIJ FA07150097).