F., R.d. c/ E.g.a. SA s/

Datos de identificación y cita

• Número/causa: Expte. nro. 16.148/06 (acumulado Expte. nro. 5827/99)
• Carátula: F., R. D. c/ E. G. A. S.A. s/ DEMANDA LABORAL (indem. por despido)
• Tribunal: Cámara de Apelaciones de la Circunscripción Judicial de Comodoro Rivadavia, Sala B (Chubut)
• Fecha: 21/12/2006
• Magistrados: Graciela Mercedes García Blanco (Presidente), Marta Susana Reynoso de Roberts
• Fuente: SAIJ – ID: FA06150525 – URL: https://www.saij.gob.ar/123456789-525-0516-0ots-eupmocsollaf

Tags para análisis posterior

laboral, despido con causa, riña en lugar de trabajo, injuria grave, proporcionalidad, costas procesales, LCT arts. 62,63,84,242,10, doctrina: participación en riña es injuria grave, resultado desfavorable al trabajador, parte favorecida: empleador, parte perjudicada: actor/trabajador, fuente SAIJ

Hechos y conflicto

El actor fue despedido por participar en una riña en el lugar de trabajo (30/08/1996). La empleadora invocó justa causa. El actor demandó indemnizaciones por despido arbitrario y otros rubros. La sentencia de primera instancia rechazó la demanda en cuanto al despido (reconoció la injuria) y condenó solo por diferencias salariales menores ($169,59). El actor apeló la valoración de la prueba; la demandada apeló costas y honorarios.

Cuestión jurídica

Determinar si la participación en una riña en el lugar de trabajo constituye injuria suficientemente grave para justificar el despido con causa, y si corresponde modificar la imposición de costas y honorarios ante el rechazo de la mayor parte de la pretensión.

Decisión y resultado

Se rechazó el recurso del actor (confirmando el despido con causa) y se hizo lugar parcialmente al recurso de la demandada: se modificaron las costas (80% al actor, 20% a la demandada) y se redujeron los honorarios de los letrados del actor a $500. Costas de Alzada al actor.

Doctrina / criterio relevante

• La agresión física o verbal a un compañero o superior, ocurrida en el lugar de trabajo y originada por cuestiones laborales, constituye injuria grave que autoriza el despido con causa (art. 242 LCT).
• La valoración de la gravedad debe ser prudencial, considerando causalidad, proporcionalidad y oportunidad; prevalece el principio de conservación del empleo pero no cuando la falta es de suficiente magnitud.
• La mera discrepancia con la valoración de la prueba no basta para sostener la apelación; el recurrente debe demostrar error manifiesto o absurdo.
• Las costas deben distribuirse proporcionalmente cuando la demanda prospera solo en una mínima parte (arts. 71 CPCCCh y 59 Ley 69).

Señales para favorabilidad

• Desfavorable para el trabajador/actor en lo principal (despido con causa confirmado, rechazo de indemnizaciones).
• Favorable para el empleador/demandado (justa causa admitida, costas mayoritarias a cargo del actor).
• Mixto en costas y honorarios (se redujeron los honorarios del actor pero se mantuvo una condena mínima contra la empleadora).
• Útil para argumentar que la participación en una riña implica injuria grave y para justificar la imposición de costas al vencido parcial.

Cita sugerida

F., R. D. c/ E. G. A. S.A. s/ Demanda Laboral, Cámara Civil, Comercial, Laboral y Minería (Sala B), Chubut, 21/12/2006, Expte. 16.148/06, ID SAIJ FA06150525, disponible en https://www.saij.gob.ar/123456789-525-0516-0ots-eupmocsollaf.