F. U., J. M. c/ Aerolíneas Argentinas SA s/

Datos de identificación y cita

• Número/ID SAIJ: FA19040433
• Carátula: F. U., J. M. c/ Aerolíneas Argentinas SA s/ despido
• Tribunal: CÁMARA NACIONAL DE APELACIONES DEL TRABAJO – Sala C
• Fecha: 12/12/2019
• Jurisdicción: C.A.B.A. – Fuero: Laboral – Ámbito: Nacional
• Magistrados: Dr. Pose (en minoría), Dr. Raffaghelli (en mayoría), Dr. Rodríguez Brunengo
• URL: https://www.saij.gob.ar/123456789-334-0409-1ots-eupmocsollaf

Tags para análisis posterior

materia: laboral contingencia: despido con causa hechos clave: manipulación credencial, control ingreso, pérdida de confianza normas: arts. 10, 17, 67, 220, 242 LCT doctrina: proporcionalidad injuria, igualdad de trato no operativa en despido resultado: revoca despido (mayoría), confirma despido (minoría) parte favorecida: trabajador parte perjudicada: empleadora fuente: SAIJ

Hechos y conflicto

Trabajador despedido con causa por manipular la credencial de un compañero para burlar el control de ingreso. Sostuvo que a otro empleado por igual falta se aplicó medida disciplinaria menor, invocando trato discriminatorio y falta de injuria grave. La empleadora defendió la pérdida de confianza.

Cuestión jurídica

Si la conducta del actor constituye injuria laboral que impida la continuidad del vínculo (art. 242 LCT) y si existió trato discriminatorio violatorio del art. 17 LCT.

Decisión y resultado

Por mayoría (Raffaghelli – Rodríguez Brunengo): revocan sentencia de primera instancia y declaran injustificado el despido. Consideran que la falta no tuvo la entidad necesaria, fue un hecho aislado sin animus injuriandi, y la sanción máxima desatendió el principio de proporcionalidad y el régimen sancionatorio progresivo (arts. 220, 67 LCT). En minoría (Pose): confirma despido por pérdida de confianza consciente y dolosa, y rechaza el argumento de igualdad de trato pues éste no es operativo en materia de despido.

Doctrina / criterio relevante

• La injuria debe evaluarse con criterio de proporcionalidad, atendiendo a la antigüedad, ausencia de sanciones previas y carácter aislado de la falta (mayoría).
• El principio de igualdad de trato (art. 17 LCT) no es aplicable mecánicamente en despidos porque las situaciones personales de los trabajadores pueden ser distintas (minoría).

Señales para favorabilidad

• Favorable para un trabajador que impugne un despido con causa basado en una falta aislada, de menor entidad, sin antecedentes disciplinarios, y cuando se alegue desproporción de la sanción.
• Desfavorable para la empleadora que pretenda sostener un despido por pérdida de confianza sin acreditar proporcionalidad ni graduación de sanciones.
• Mixto si en el caso futuro existieran agravantes (reiteración, daño económico, etc.) que alteren la valoración de la injuria.

Cita sugerida

F. U., J. M. c/ Aerolíneas Argentinas SA s/ despido, CNAT, Sala C, 12/12/2019, ID SAIJ FA19040433, disponible en https://www.saij.gob.ar/123456789-334-0409-1ots-eupmocsollaf.