F., V. B. c/ R. P., E. A. y/o rlte. resp. y/o prop. de P. S. P. s/ (SAIJ, 03/12/2009)

Datos de identificación y cita

Carátula: F., V. B. c/ R. P., E. A. y/o rlte. resp. y/o prop. de P. S. P. s/ Cobro de haberes e indemn. de ley
Tribunal: Cámara Civil, Comercial, Laboral y Minería, Sala B - Trelew, Chubut
Fecha: 03/12/2009
N° Expte: 640/2009 CANE
Magistrados: Raúl Adrián Vergara, Aldo Luis De Cunto (Sergio Rubén Lucero no firma por mayoría)
Fuente: SAIJ - ID FA09150353

Tags para análisis posterior

laboral despido con justa causa agresión a compañero injuria laboral art.242 LCT art.2 ley 25.323 prueba testimonial favorable a empleador desfavorable a trabajador Chubut

Hechos y conflicto

Actora despedida por agredir física y verbalmente a compañera de trabajo en horario laboral y ante clientes. Demandó cobro de haberes adeudados e indemnizaciones por despido sin causa. Sentencia de primera instancia condenó al pago de $2.331,80 por haberes, SAC, vacaciones e indemnización art.1 ley 25.323, pero rechazó indemnización por despido (justa causa probada). Actora apeló.

Cuestión jurídica

¿La agresión física y verbal a un compañero de trabajo en lugar y horario laboral constituye justa causa de despido?

Decisión y resultado

Confirmación de sentencia de primera instancia. Despido con justa causa probado. Rechazo del incremento indemnizatorio del art.2 ley 25.323. Costas a la actora apelante vencida.

Doctrina / criterio relevante

La agresión física y moral a compañeros de trabajo constituye injuria grave que justifica el despido directo (art.242 LCT). 2. No se requiere reincidencia: una sola falta puede ser suficiente por su gravedad. 3. El incremento del art.2 ley 25.323 procede solo cuando el despido es sin causa y el empleador es moroso en el pago de las indemnizaciones de los arts.232, 233 y 245 LCT.

Señales para favorabilidad

Desfavorable para trabajador que agrede a compañero; favorable para empleador que despide con justa causa por agresión física/verbal en el trabajo, especialmente si hay testigos presenciales coincidentes. La inexistencia de antecedentes disciplinarios no obsta a la justa causa.

Cita sugerida

"F., V. B. c/ R. P., E. A. y/o rlte. resp. y/o prop. de P. S. P. s/ Cobro de haberes e indemn. de ley", Cámara Civil, Comercial, Laboral y Minería de Chubut (Sala B), 03/12/2009, Expte. 640/2009, ID SAIJ: FA09150353.

Resumen generado con IA a partir del texto del fallo. No es asesoramiento legal.