Fadini, Sabrina Luján c/ Atento Argentina SA y otros s/ (SAIJ, 23/02/2012)

Datos de identificación y cita

Carátula: Fadini, Sabrina Luján c/ Atento Argentina SA y otros s/ despido
Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, Sala I
Fecha: 23/02/2012
Jurisdicción: C.A.B.A. | Fuero: Laboral | Ámbito: Nacional
Magistrados: VÁZQUEZ - VILELA
Fuente: SAIJ – ID FA12040153
URL: https://www.saij.gob.ar/123456789-351-0402-1ots-eupmocsollaf

Tags para análisis posterior

materia: laboral contingencia: enfermedad profesional hechos clave: daño psíquico, ambiente laboral hostil, no listada normas: LRT art. 6, dec. 1278/00 doctrina: competencia judicial resultado: favorable al trabajador parte favorecida: actora parte perjudicada: empleadora/ART fuente: SAIJ

Hechos y conflicto

La actora demandó por despido, invocando un daño psíquico derivado de condiciones laborales perjudiciales, estresantes y un ambiente hostil. La empleadora y la ART cuestionaron que la patología no estaba incluida en el listado de enfermedades profesionales (sistema de numerus clausus modificado por dec. 1278/00) y sostuvieron que sólo la Comisión Médica Central podía declarar su carácter profesional. Se acreditó en el proceso el vínculo causal directo entre el daño psíquico y el trabajo.

Cuestión jurídica

¿Puede el juez laboral declarar el carácter profesional de una enfermedad no listada, cuando la ley asigna esa competencia a la Comisión Médica Central?

Decisión y resultado

Sí. Una vez consentida la competencia del tribunal, el juez está habilitado para expedirse sobre la relación causal entre la enfermedad no listada y el trabajo, si se demostró que el daño fue ocasionado por un hecho antijurídico (ej. condiciones laborales hostiles). La acción es procedente con independencia del listado legal. Resultado: favorable a la actora.

Doctrina / criterio relevante

El dec. 1278/00 permite calificar como profesional a enfermedades no listadas cuando la Comisión Médica Central las determine como provocadas directa e inmediatamente por el trabajo (excluyendo factores ajenos).
Sin embargo, esa competencia administrativa no impide que el juez, una vez firme la competencia judicial, evalúe la relación causal y admita la indemnización si se acredita un hecho antijurídico laboral.
Se retorna al esquema de la derogada ley 24.028 (art. 2°, tercer párrafo), donde la causación parcial también es indemnizable en proporción.

Señales para favorabilidad

FAVORABLE para el trabajador: permite encuadrar como enfermedad profesional a patologías no listadas, sin necesidad de previa declaración administrativa.
DESFAVORABLE para el empleador/ART: amplía la cobertura legal y la responsabilidad por enfermedades no listadas si se prueba el nexo causal directo.

Cita sugerida

Fadini, Sabrina Luján c/ Atento Argentina SA y otros s/ despido, CNAT, Sala I, 23/02/2012, SAIJ ID FA12040153, disponible en https://www.saij.gob.ar/123456789-351-0402-1ots-eupmocsollaf

Resumen generado con IA a partir del texto del fallo. No es asesoramiento legal.