Fassano Roldan, Lorena

Datos de identificación y cita

• Carátula: Fassano Roldan, Lorena
• Tribunal: CAMARA NACIONAL DE APELACIONES DEL TRABAJO, Sala V
• Fecha: 2025-03-28
• Jurisdicción: C.A.B.A. | Fuero: LABORAL-PROCESAL | Ámbito: NACIONAL
• Magistrados: Ferdman - De Vedia
• ID SAIJ: FA25040109
• URL: https://www.saij.gob.ar/... (completa en metadatos)

Tags para análisis posterior

materia: laboral; contingencia: despido por maternidad; hechos clave: despido fuera del período art. 178 LCT, falta de prueba de discriminación; normas: art. 178 LCT, arts. 16 y 17 CN, leyes 23.592 y 26.485, CADH, CEDAW, Convenio 190 OIT; doctrina: presunción legal limitada al período de protección, carga probatoria de la actora fuera de ese lapso; resultado: desfavorable para actora; parte favorecida: empleador; parte perjudicada: trabajadora; fuente: SAIJ FA25040109

Hechos y conflicto

Trabajadora despedida alegó discriminación por maternidad. El distracto ocurrió fuera del período de protección del art. 178 LCT (embarazo y 7,5 meses post-parto). No se probó relación causal entre maternidad y despido.

Cuestión jurídica

Determinar si el despido fue discriminatorio por maternidad cuando ocurre fuera del lapso legal de presunción automática.

Decisión y resultado

Se confirmó la sentencia de primera instancia: el despido fue injustificado pero no discriminatorio. Resultado: desfavorable para la trabajadora, favorable para el empleador.

Doctrina / criterio relevante

Dentro del período del art. 178 LCT, la discriminación por maternidad/embarazo se presume. Fuera de ese lapso, la trabajadora debe probar la relación causal entre el despido y la discriminación. No se presume. Se integra el estándar jurídico de igualdad y no discriminación (CN, tratados internacionales, leyes específicas), pero la carga probatoria varía según el momento del despido.

Señales para favorabilidad

• Desfavorable para trabajadores que invoquen discriminación por maternidad fuera del período del art. 178 LCT sin prueba directa.
• Favorable para empleadores que alegan que el despido es injustificado pero no discriminatorio, cuando ocurre fuera del lapso protegido.

Cita sugerida

Fassano Roldan, Lorena – CNAT, Sala V, 28/03/2025 – ID SAIJ: FA25040109. URL: https://www.saij.gob.ar/...