Fazzano Roldán, Lorena (SAIJ, 31/03/2025)

Datos de identificación y cita

Fuente: SAIJ
ID: FA25040103
Carátula: Fazzano Roldán, Lorena
Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, Sala V
Fecha: 31/03/2025
Jurisdicción: C.A.B.A.
Fuero: Civil-Laboral-Procesal (Nacional)
Magistrados: Ferdman - De Vedia
Materia: Pedido de reincorporación (daño moral por hostigamiento)
URL: https://www.saij.gob.ar/...FA25040103

Tags para análisis posterior

materia: daño moral, discriminación por maternidad, hostigamiento laboral
contingencia: despido injustificado no discriminatorio
hechos clave: reingreso post-licencia maternidad, estrés adaptativo, falta de prueba de hostigamiento
normas: art. 163 inc. 5 CPCCN (valoración prueba)
doctrina: despido incausado no acredita por sí solo discriminación
resultado: desfavorable a actora
parte favorecida: empleadora (Seeber, Carlos Ignacio y otros)
parte perjudicada: actora
fuente: SAIJ

Hechos y conflicto

Actora reclamó indemnización por daño moral por hostigamiento laboral luego de reincorporarse tras licencia por maternidad. Jueza de grado rechazó el reclamo. Apeló la actora. La actora no reclamó daño psicológico sino afección a esfera íntima por conducta discriminatoria por su condición de madre.

Cuestión jurídica

Determinar si el despido fue discriminatorio (por maternidad) o meramente incausado, y si correspondía indemnización por daño moral por hostigamiento.

Decisión y resultado

Se confirma la sentencia de primera instancia que rechazó el reclamo. El despido fue injustificado, pero no discriminatorio. No se acreditó hostigamiento. Costas a la actora vencida.

Doctrina / criterio relevante

La arbitrariedad del despido no equivale a móvil discriminatorio.
La prueba testimonial y pericial psicológica no demostró hostigamiento vinculado a la maternidad.
El mero estrés adaptativo laboral no configura discriminación.
Carga de la prueba de los indicios de discriminación recae en quien los alega (art. 163 inc. 5 CPCCN).

Señales para favorabilidad

Desfavorable para quien alegue hostigamiento o discriminación por maternidad sin prueba directa y robusta de conductas ilícitas del empleador. Favorable para empleadores demandados por daño moral con fundamento en despido incausado sin plus discriminatorio. No relacionado para casos con prueba concreta de actos hostiles.

Cita sugerida

Fazzano Roldán, Lorena c. Seeber, Carlos Ignacio y otros s/ despido - pedido de reincorporación, CNAT Sala V, 31/03/2025, ID SAIJ FA25040103.

Resumen generado con IA a partir del texto del fallo. No es asesoramiento legal.