Fernández Alonso, Rosendo c/ Granja Perito Moreno S.A. s/ (SAIJ, 06/06/2007)

Datos de identificación y cita

Carátula: Fernández Alonso, Rosendo c/ Granja Perito Moreno S.A. s/ Despido
Tribunal: Suprema Corte de Justicia de la Provincia de Buenos Aires
Sala: S
Fecha: 06/06/2007
Jurisdicción: Provincia de Buenos Aires
Fuero: Laboral
Magistrados: de Lázzari, Negri, Soria, Pettigiani, Kogan
ID SAIJ: FA07010034
URL: https://www.saij.gob.ar/123456789-430-0107-0ots-eupmocsollaf

Tags para análisis posterior

materia: Despido, contingencia: Recurso extraordinario, hechos clave: existencia de relación laboral, normas: art. 44 inc. d Ley 11.653, art. 34 Ley 11.653, doctrina: apreciación en conciencia, resultado: Rechazo del recurso, parte favorecida: Granja Perito Moreno S.A., parte perjudicada: Fernández Alonso, fuente: SAIJ.

Hechos y conflicto

El actor reclamó la existencia de un contrato de trabajo. El Tribunal del Trabajo desestimó la pretensión, considerando que no se acreditó la relación laboral. El recurrente (actor) impugnó por absurdo en la valoración de la prueba, en particular la confesión ficta del demandado.

Cuestión jurídica

Determinar si el recurso extraordinario de inaplicabilidad de ley es procedente para revisar la valoración de la prueba en el fuero laboral, regido por el sistema de apreciación en conciencia, cuando se alega absurdo.

Decisión y resultado

La Suprema Corte declaró insuficiente el recurso. Confirmó el fallo del Tribunal del Trabajo (desfavorable al actor). Costas al recurrente vencido.

Doctrina / criterio relevante

En el fuero laboral los jueces aprecian la prueba en conciencia (art. 44 inc. d Ley 11.653), sin sujeción a reglas tasadas.
La confesión ficta no obliga al tribunal a tener por ciertos los hechos; puede apartarse si no hay prueba adicional que los corrobore.
Para revisar hechos en la instancia extraordinaria es necesario demostrar absurdo (error grave, notorio e inconciliable con las constancias).
Es insuficiente el recurso que solo exhibe discrepancia con la valoración del tribunal.

Señales para favorabilidad

Favorable para quien defiende una sentencia laboral desestimatoria de la relación laboral, porque limita severamente la revisión de hechos en casación. Desfavorable para quien pretende impugnar una valoración probatoria adversa, salvo que demuestre absurdo manifiesto.
Conclusión: FALLO DESFAVORABLE para el trabajador recurrente; FAVORABLE para el empleador.

Cita sugerida

Fernández Alonso, Rosendo c/ Granja Perito Moreno S.A. s/ Despido (SCBA, 06/06/2007, ID SAIJ FA07010034).

Resumen generado con IA a partir del texto del fallo. No es asesoramiento legal.