Fernández Gregorio Oscar c/ Lavadero Hidro-Car y/o Sinchi Jorge Hugo y/o quien resulte responsable s/

Datos de identificación y cita

• Carátula: Fernández, Gregorio Oscar c/ Lavadero Hidro-Car y/o Sinchi Jorge Hugo y/o quien resulte responsable s/ Despido
• Tribunal: Cámara de Apelaciones del Trabajo, Sala C, Chaco
• Fecha: 08/10/2002
• Jurisdicción: Chaco | Fuero: Laboral | Ámbito: Local
• Magistrados: Siri Eduardo A. - Urrutia de Rajoy Yolanda L.
• Fuente: SAIJ | ID: FA02110062 | URL: SAIJ

Tags para análisis posterior

Materia: Despido Indirecto Contingencia: Relación de dependencia - Contrato de aprendizaje nulo Hechos clave: Contrato aprendizaje inválido - Período prueba vencido - Falta negativa despido - Silencio demandada Normas: LCT arts. 52, 90, 92 (período de prueba) - Contrato aprendizaje (Ley 24.467) Doctrina: Continuación del vínculo convalida indeterminación del contrato - Silencio como indicio de despido Resultado: Favorable Parte favorecida: Trabajador (Fernández) Parte perjudicada: Empleador (Lavadero/Sinchi) Fuente: SAIJ

Hechos y conflicto

Trabajador demanda por despido indirecto. La empleadora alegó existencia de un contrato de aprendizaje que habría continuado al período de prueba. El trabajador negó ese contrato y sostuvo relación laboral por tiempo indeterminado desde fecha anterior a la registrada. La demandada guardó silencio ante intimaciones del dependiente y no negó el despido en su responde ni ante la autoridad administrativa.

Cuestión jurídica

Determinar si existió una relación laboral por tiempo indeterminado o un contrato de aprendizaje válido, y si el despido fue procedente.

Decisión y resultado

Rechaza los agravios de la demandada. Confirma la sentencia que reconoció la relación de dependencia por tiempo indeterminado, declaró nulo el contrato de aprendizaje y favoreció al trabajador. El período de prueba había transcurrido al momento del distracto. La continuación del vínculo convalidó la indeterminación del contrato.

Doctrina / criterio relevante

• El contrato de aprendizaje no puede ser continuación del período de prueba porque tienen finalidades distintas.
• La continuación del contrato tras el vencimiento del período de prueba convalida la indeterminación del vínculo.
• El silencio de la demandada ante intimaciones del trabajador y la falta de negativa del despido constituyen indicios valorables en su contra.
• El contrato de aprendizaje no se perfecciona si el trabajador ya realizaba idénticas tareas en el mismo lugar.

Señales para favorabilidad

Favorable al trabajador y desfavorable al empleador en casos con:

• alegación de contrato de aprendizaje como continuación del período de prueba;
• falta de negativa expresa del despido por parte del empleador;
• silencio ante intimaciones del dependiente;
• registro unilateral en libro del art. 52 LCT sin respaldo probatorio.

Cita sugerida

"Fernández, Gregorio Oscar c/ Lavadero Hidro-Car y/o Sinchi Jorge Hugo y/o quien resulte responsable s/ despido", Cám. Apel. Trabajo, Sala C, Chaco, 08/10/2002, SAIJ FA02110062.