Fernández, Hernán Gustavo

CAMARA DE APELACIONES DEL TRABAJO · LABORAL · 31/05/2012

Qué dice la fuente

[[p]]Cuando la comunicación de despido comprende más de un hecho supuestamente injurioso, basta que se pruebe la existencia de uno de ellos, para que el distracto se considere fundado. (autos Juárez c. La Previsora del Norte, 22/5/02; Herrera c. Valdez, 25/7/02 y Luna c. Polplast, 26/11/04).[[/p]]

Sumario redactado por el tribunal o por SAIJ; acá se cita en parte.

Cómo citar

Fernández, Hernán Gustavo, SAIJ, 31/05/2012, 12170231.