Fernández Valenti, Cecilia Gisela (SAIJ, 24/02/2023)

Datos de identificación y cita

Número/carátula: Fernández Valenti, Cecilia Gisela
Tribunal: CAMARA NACIONAL DE APELACIONES DEL TRABAJO, Sala VII
Magistrados: Russo - González
Fecha: 24/02/2023
Jurisdicción: C.A.B.A.
Fuero: LABORAL (ámbito nacional)
Materia: Accidente - Ley especial (acoso laboral/sexual)
ID SAIJ: FA23040034
URL: https://www.saij.gob.ar/...fa23040034-2023-02-24

Tags para análisis posterior

materia: laboral contingencia: acoso laboral hechos clave: hostigamiento, maltrato superior, prueba testimonial, informe psicológico normas: art. 75 LCT, art. 242 LCT doctrina: Vizzotti (CSJN) resultado: revocación parte favorecida: actor parte perjudicada: empleadora fuente: SAIJ

Hechos y conflicto

La actora denunció acoso laboral y sexual. La jueza de grado rechazó la demanda por considerar insuficiente la prueba testimonial. La actora apeló. La Cámara analizó los testimonios (compañeros de trabajo) y el informe del Equipo Psicoterapéutico Interdisciplinario que vinculaba el cuadro ansioso de la actora con problemas laborales.

Cuestión jurídica

¿La prueba testimonial y pericial es suficiente para acreditar la existencia de acoso laboral que justifique el despido indirecto por injuria grave?

Decisión y resultado

Revocó la sentencia de grado. Consideró acreditado el hostigamiento laboral (no el acoso sexual). Declaró que el maltrato constituyó injuria grave suficiente para denunciar el contrato conforme art. 242 LCT. Resultado favorable al actor.

Doctrina / criterio relevante

El empleador debe garantizar la indemnidad física y psicológica del trabajador (art. 75 LCT).
La dignidad del trabajador es de preferente tutela constitucional (Vizzotti, CSJN).
Los testimonios de compañeros de trabajo son idóneos para probar el ambiente laboral hostil.
Un "maltrato generalizado" no exime de responsabilidad a la empleadora.

Señales para favorabilidad

Favorable para el trabajador que denuncia acoso laboral y pretende despido indirecto. Refuerza el valor probatorio de testigos compañeros y del informe psicológico. Desfavorable para empleadoras que no garantizan un ambiente laboral sano o intentan excusarse en que el maltrato era generalizado.

Cita sugerida

Fernández Valenti, Cecilia Gisela, CAMARA NACIONAL DE APELACIONES DEL TRABAJO, Sala VII, 24/02/2023, ID SAIJ FA23040034.

Resumen generado con IA a partir del texto del fallo. No es asesoramiento legal.