Ferreti, Carmelo A. c/ Cooperativa de Previsión de Electricidad y otros Servicios Públicos de Crédito y Vivienda de Coronel Dorrego Ltda. s/ (SAIJ, 25/02/1997)

Datos de identificación y cita

Carátula: Ferreti, Carmelo A. c/ Cooperativa de Previsión de Electricidad y otros Servicios Públicos de Crédito y Vivienda de Coronel Dorrego Ltda.
Tribunal: Suprema Corte de Justicia de la Provincia de Buenos Aires
Fecha: 25/02/1997
Jurisdicción: Provincia de Buenos Aires
Fuero: Laboral
Ámbito: Local
Instancia: Única (S)
Magistrados: Salas, Negri, Pisano, Hitters, San Martín, Laborde, Pettigiani, Ghione (mayoría: Salas; minoría: Negri; opinión personal: Hitters)
ID fuente: FA97010942 (SAIJ)
URL: https://www.saij.gob.ar/123456789-249-0107-9ots-eupmocsollaf

Tags para análisis posterior

estabilidad sindical, delegado gremial, comunicación al empleador, Ley 23551, mayoría restrictiva, minoría flexible, despido, formalidad constitutiva, conocimiento efectivo

Hechos y conflicto

Dirigente gremial (delegado) cesado de su puesto. Se discute si la falta de comunicación escrita formal del cargo al empleador (art. 49 inc. b ley 23.551) impide gozar de la estabilidad sindical del art. 48 de la misma ley.

Cuestión jurídica

¿Es la comunicación escrita del cargo gremial un requisito constitutivo del derecho a la estabilidad sindical, o puede ser suplida por el conocimiento efectivo que el empleador tenga del cargo por otros medios?

Decisión y resultado

Mayoría (Salas): La comunicación formal es requisito constitutivo; no se suple por sospecha ni certeza del empleador. Minoría (Negri, Hitters): El conocimiento efectivo del empleador hace innecesaria la comunicación escrita. El resultado concreto del caso (favorable al trabajador o a la empleadora) no surge explícitamente, pero la mayoría implica que, sin comunicación formal, la estabilidad no se activa → desfavorable al trabajador.

Doctrina / criterio relevante

Mayoría: La notificación del art. 49 ley 23.551 es constitutiva; no se puede suplir por presunciones.
Minoría: El conocimiento efectivo del empleador (por cualquier medio idóneo) dispensa la comunicación formal; la norma no debe interpretarse extremadamente lineal.

Señales para favorabilidad

Desfavorable para el trabajador que no acreditó comunicación formal escrita, incluso si el empleador conocía el cargo.
Favorable para el empleador que invoca falta de formalidad.
Mixto: Si se sigue la doctrina minoritaria, el fallo sería favorable al trabajador con prueba de conocimiento patronal.
No relacionado: Si el caso futuro no involucra estabilidad sindical o comunicación del cargo.

Cita sugerida

Ferreti, Carmelo A. c/ Cooperativa de Previsión de Electricidad y otros Servicios Públicos de Crédito y Vivienda de Coronel Dorrego Ltda., SCBA, 25/02/1997, ID SAIJ FA97010942.

Resumen generado con IA a partir del texto del fallo. No es asesoramiento legal.